经验与薪资强相关：总账会计职位薪资随工作经验显著增长，3-5年经验者占比近半且月薪接近行业平均，5年以上经验者薪资明显提升，说明积累经验对职业发展至关重要。

年龄分布集中年轻化：从业者主要集中在25-34岁（68%），表明该岗位对年轻人吸引力较高，但也可能意味着资深人才流动性较大，需关注长期职业发展规划。

中位数薪资高于平均值：行业内50%的人年薪低于11.08万，但平均月薪为9870元（约11.84万/年），说明高薪群体拉高了整体平均值，企业需合理设置薪酬结构以吸引和留住核心人才。

入门门槛较低但成长空间大：1年以内经验者占比仅1%，但薪资已接近行业底部分位数（7.6万/年），显示岗位入门要求相对友好；同时，10年以上经验者薪资仍有增长空间，体现职业发展潜力。

薪资分布不均需优化激励机制：年薪低于8.77万和高于15.52万的从业者合计占比41%，薪资分化明显，HR和老板需设计更灵活的绩效考核与激励方案，以平衡员工满意度和企业成本。