经验与薪资强相关：工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者平均月薪达16614元，远高于1年以内经验者的7858元，说明该职位对中高经验人才需求较高。

年龄分布集中年轻化：从业者主要集中在24岁以下（35%）和25-29岁（43%），表明数据/策略运营岗位更倾向于年轻人，可能与行业技术更新快、需要创新思维有关。

薪资分位数显示较大差距：行业内10%-90%的薪资范围跨度大（80480-280683元），体现岗位内部能力与回报差异明显，企业需明确绩效考核标准以激励员工成长。

高薪群体占比低但重要：年薪超过25.53万的仅占15%，但这些高薪者可能是核心骨干，HR应关注其留存策略，避免关键人才流失。

北京市场竞争力强：作为一线城市，北京的数据/策略运营岗位平均月薪13268元，高于全国平均水平，但也意味着生活成本压力大，企业需提供有吸引力的福利或发展机会留住人才。