职位类别 技术 > 测试
测试开发
地区
北京
平均月薪 约￥253,908/年
￥21,159
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<18.03万 | 27% |
| 年薪18.03-24.79万 | 24% |
| 年薪24.79-32.20万 | 19% |
| 年薪32.20-39.78万 | 11% |
| 年薪>39.78万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥15,969 |
| 1-3年 | 23% | ￥16,795 |
| 3-5年 | 55% | ￥16,483 |
| 5-10年 | 20% | ￥21,768 |
| 10年以上 | 1% | ￥28,730 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥137,485/年
- 📊 25%分位薪资：约￥185,101/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥253,177/年
- 📊 75%分位薪资：约￥340,353/年
- 📊 90%分位薪资：约￥440,639/年
主要发现
- 北京测试开发岗位平均月薪为21159元，但年薪分布显示大部分从业者集中在18万至32万区间，表明该职位薪资水平存在较大差异，需关注高薪段人才的吸引与留存。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者占比最高且薪资相对稳定，而10年以上经验者虽占比低但月薪可达28730元，体现资深人才的价值，应重视长期培养与激励。
- 年龄分布以25岁至29岁为主，占比达50%，年轻化特征明显，企业可围绕这一群体需求优化工作环境与职业发展路径。
- 薪资分位数显示，50%从业者的年薪低于253177元，75%低于340353元，说明中高收入段人才为稀缺资源，需制定针对性策略吸引并留住优秀员工。
- 入职1年以内及10年以上经验者占比均为1%，但两者薪资差距较大，体现经验在该职位中的重要性，企业可加强新人培养体系，同时挖掘资深员工潜力。
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