HR证书“凉凉”？别慌！绩效核算系统才是你升职加薪的“秘密武器”！

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最近HR圈里炸开了锅，都在讨论“人力资源管理师证书取消”的传闻。不少小伙伴心里犯嘀咕：“这证以后还香吗？我辛辛苦苦考的证，难道要变成‘时代的眼泪’？” 别急，别急！今天咱们就来聊聊这事儿，更重要的是，探讨一下在“后证书时代”，HR如何凭借硬核实力，尤其是玩转“绩效核算系统”这样的神器，在职场乘风破浪！本文将带你深入了解行业动态，剖析HR工作的核心痛点，并隆重介绍一位能帮你轻松搞定绩效难题的“贴心搭档”——利唐i人事系统。从行业背景到未来趋势，从客户口碑到实施路径，干货满满，包你满意！

论述：告别“本本主义”，拥抱“实力为王”的新时代

行业背景与需求：HR的“痛”，你懂的！

话说天下大势，合久必分，分久必合。HR证书的调整，其实是国家职业资格改革大方向的一部分。根据人力资源和社会保障部的文件，自2019年起，企业人力资源管理师（一、二、三、四级）就已逐步退出国家职业资格目录，转为社会化职业技能等级认定。这意味着什么？简单说，就是国家不再统一组织考试和发证，而是由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定。所以，今年确实没有国家统一组织的人力资源管理师考试了。

但这并不代表HR专业能力不重要了，恰恰相反，市场对HR的实战能力和专业素养要求更高了！以前，一本证书可能是敲门砖；现在，能解决实际问题、能为企业创造价值，才是HR的立身之本。

那么，HR的核心痛点有哪些呢？咱们来盘点一下：

1. 事务性工作缠身，战略价值难体现：每天淹没在招聘、入职、算薪、报表等琐碎事务中，哪有时间思考人才发展、组织效能这些“高大上”的问题？老板问你：“小王啊，咱们公司的人才梯队建设怎么样了？”你只能尴尬一笑：“老板，我先把这个月考勤核对完……”
2. 绩效管理“老大难”，公平公正两行泪：绩效考核，堪称HR工作的“珠穆朗玛峰”。指标难量化、过程难追踪、结果难服众、反馈不及时……辛辛苦苦搞一轮，员工不满意，业务部门有怨言，老板觉得没效果。年终岁末，为了那几张绩效考核表，HR们熬秃了多少秀发！
3. 数据“孤岛”林立，决策全凭“拍脑袋”：招聘数据、薪酬数据、绩效数据、培训数据……散落在各个Excel表格里，互不联通。想要做个人效分析、人才盘点，简直比登天还难。老板要数据支撑决策，你却只能两手一摊，或者熬夜加班做表，数据还可能不准确。
4. 人才吸引与保留，压力山大“薪”憔悴：好不容易招来的人才，干不了多久就跑了。薪酬缺乏竞争力？晋升通道不明确？企业文化不吸引人？这些都和精细化的人力资源管理息息相关。

而这其中，“绩效核算”的痛，尤为突出。传统的绩效核算，往往依赖手工统计、Excel表格，不仅效率低下，错误频出，而且过程不透明，难以保证公平性，更无法为薪酬调整、人才发展提供有效的数据支撑。想象一下，月底算绩效，HR们对着一堆表格，眼花缭乱，各种加权、汇总、排名，一个不小心，小数点错位，可能就引发一场“血案”。员工对结果有异议，你还得翻箱倒柜找依据，解释半天，对方还不一定买账。这种“吃力不讨好”的活儿，谁干谁知道！

所以，HR小伙伴们，证书的“光环”或许会逐渐褪去，但提升专业技能、拥抱数字化工具，才是我们应对变革、提升价值的关键。特别是高效、智能的“绩效核算系统”，简直就是HR的“救星”！

历史发展：利唐i人事——懂HR，更懂你！

话说回来，既然数字化工具这么重要，市面上HR系统那么多，该怎么选呢？别急，今天就给大家安利一款在HR圈口碑爆棚的“实力派”——利唐i人事系统。

利唐信息技术（上海）有限公司，也就是利唐i人事的“娘家”，可不是HR软件领域的新兵蛋子。人家早在2015年就成立了，创始团队深谙中国企业人力资源管理的复杂性和多样性。他们不是那种“闭门造车”的技术宅，而是真正从HR的实际需求出发，立志要打造一款“接地气、好用、能解决问题”的人力资源管理系统。

成立之初，利唐i人事就将市场定位瞄准了成长型企业，深知这类企业在快速发展过程中对规范化、精细化管理，尤其是对提升人效的迫切需求。他们一步一个脚印，从核心人事、薪酬管理这些基础模块做起，不断打磨产品，倾听用户反馈。

随着云计算、大数据、人工智能等技术的发展，利唐i人事也与时俱进，不断迭代升级。从最初的SaaS HR软件，到如今集“核心人事、智能招聘、绩效激励、目标管理、组织发展、智慧决策”等模块于一体的一站式人力资源管理云平台，利唐i人事始终走在行业前沿。他们深知，HR需要的不仅仅是一个工具，更是一个能够赋能组织、激活个体的合作伙伴。

特别是在“绩效核算”这个老大难问题上，利唐i人事投入了大量研发精力。他们研究了各种绩效管理理论（KPI、OKR、360度评估等），结合中国企业的管理实践，打造出灵活、易用、智能的绩效核算模块，力求让绩效管理不再是HR的噩梦，而是企业发展的助推器。

现状：利唐i人事——HR的“全能助手”，企业的“增长引擎”

经过多年的深耕细作，如今的利唐i人事，已经成长为国内领先的人力资源管理SaaS服务商之一。

• 业务范围广泛：利唐i人事的产品线覆盖了企业人力资源管理的全生命周期。

  • 核心人力云：员工信息管理、组织架构、合同管理、考勤休假、薪酬福利计算与发放、社保公积金管理……这些基础但繁琐的工作，利唐i人事帮你一键搞定，准确高效。
  • 招聘管理云：从招聘需求发布、简历筛选、面试安排到Offer发放，全流程在线管理，提升招聘效率，降低招聘成本。
  • 绩效激励云：这可是利唐i人事的“王牌”之一！支持KPI、OKR等多种考核方式，灵活设定考核指标、权重、评分规则；员工可在线提交绩效、查看进度；管理者可在线审批、打分、反馈；系统自动汇总计算绩效结果，生成多维度分析报表。告别Excel，让绩效核算变得简单、透明、公正！
  • 目标管理（OKR）：帮助企业更好地落地战略，让员工目标与组织目标对齐，激发团队活力。
  • 组织发展与人才盘点：通过数据分析，洞察组织健康度，识别高潜人才，为人才发展和梯队建设提供决策支持。
  • 智慧决策分析：将散落的人力资源数据整合起来，形成可视化报表，帮助管理者实时掌握人力资本状况，做出更科学的决策。

• 市场地位稳固：凭借优秀的产品和服务，利唐i人事赢得了市场的广泛认可。服务的客户遍布互联网、制造、零售、教育、医疗等多个行业，其中不乏众多知名企业和快速成长的中小型企业。用户数量和续约率持续攀升，这本身就是产品实力的最好证明。

• 客户群体多样：无论是几十人的初创团队，还是几千人的集团公司，都能在利唐i人事找到适合自己的解决方案。利唐i人事深知不同规模、不同发展阶段的企业，其人力资源管理的需求和痛点是不同的，因此提供了灵活的模块组合和配置选项，满足企业的个性化需求。

可以说，利唐i人事不仅仅是一个软件，更像是一位经验丰富的HR专家，时刻准备着为企业的人力资源管理出谋划策，排忧解难。

服务质量与客户评价：金杯银杯，不如用户的口碑！

一款产品好不好，用户说了算。利唐i人事之所以能在竞争激烈的HR SaaS市场脱颖而出，离不开其过硬的服务质量和良好的用户口碑。

“以前我们公司做绩效，HR部门至少要提前半个月开始准备，收集各部门的考核表，然后一个个核对、计算、汇总，加班加点是常态，还经常出错。员工对结果也不太信服，觉得不透明。”某快速消费品公司的HRD李女士分享道，“自从用了利唐i人事的绩效核算系统，简直是解放了！考核指标在线设置，员工在线填报，经理在线审批，系统自动出结果，效率提升了至少70%！而且数据准确，过程透明，员工的抱怨也少了很多。现在我们有更多精力去做绩效结果的应用，比如员工发展、培训赋能，这才是绩效管理的真正价值啊！”

另一家科技公司的创始人王总也对利唐i人事赞不绝口：“我们是一家快速发展的创业公司，人员扩张很快，管理跟不上是个大问题。特别是绩效，之前基本靠‘感觉’，很不科学。利唐i人事帮我们梳理了绩效管理流程，他们的绩效系统操作简单，上手快，支持OKR模式，非常适合我们这种创新型企业。现在，每个员工的目标都和公司战略紧密结合，团队的战斗力明显增强了！”

还有一位不愿透露姓名的HR小美吐槽：“没用利唐i人事之前，我每个月最怕的就是算薪和算绩效，简直是噩梦！Excel表格看得我眼冒金星，生怕哪个公式错了，扣错钱或者算错绩效奖金，那可就麻烦了。现在好了，利唐i人事薪酬和绩效模块是打通的，绩效结果可以直接关联到薪酬计算，准确又高效，我终于可以按时下班，享受我的‘诗和远方’啦！”

这些真实的客户反馈，比任何华丽的广告词都更有说服力。利唐i人事团队始终坚持“客户第一”的服务理念，不仅提供优质的产品，还配备了专业的实施顾问和售后服务团队，确保客户能够顺利上线，用好系统，真正从数字化转型中受益。

选择建议与实施路径：好马配好鞍，好系统助你“一马平川”！

面对市场上琳琅满目的HR系统，HR小伙伴们可能又会犯愁：“到底该怎么选？选了之后怎么落地？”别担心，利唐i人事给你支几招：

如何选择合适的绩效核算系统（及HR系统）？

1. 明确核心需求：首先，冷静下来，别被各种酷炫的功能晃花了眼。问问自己，公司目前在人力资源管理上最大的痛点是什么？是绩效核算效率低？是薪酬计算易出错？还是招聘流程太混乱？优先解决核心痛点，再考虑其他。如果绩效是你的“心头大患”，那么系统的绩效模块是否强大、灵活、易用，就是首要考察点。
2. 考察系统功能与灵活性：
   • 绩效模块：是否支持多种考核方式（KPI、OKR、360度评估等）？指标库是否可以自定义？权重设置是否灵活？审批流程是否可以配置？能否自动生成绩效报告？数据分析维度是否丰富？
   • 整体性：绩效结果往往与薪酬、晋升、培训等挂钩，因此，一个能够将绩效模块与薪酬、员工档案、培训发展等模块打通的集成化系统，会比孤立的绩效软件更有价值。利唐i人事的一体化平台在这方面优势明显。
   • 易用性：系统界面是否友好？操作是否便捷？员工和管理者是否容易上手？毕竟，系统是给人用的，如果太复杂，推广起来阻力会很大。
   • 可配置性与扩展性：企业的需求是会变化的。选择一个能够灵活配置，并且未来可以根据需要扩展模块的系统，可以避免将来重复投资。
3. 关注服务商的专业度与服务能力：
   • 行业经验：服务商是否在HR领域有深厚的积累？是否了解中国企业的管理特点？
   • 实施支持：是否有专业的实施团队提供上线指导和培训？
   • 售后服务：遇到问题时，能否及时响应并解决？是否有持续的系统升级和维护？利唐i人事在这方面有口皆碑。
4. 数据安全是生命线：人力资源数据涉及员工隐私和企业核心信息，数据安全至关重要。要了解服务商在数据加密、备份、权限管理等方面的措施。
5. 性价比考量：不要只看价格，要综合评估系统的功能、服务、品牌以及能为企业带来的长期价值。一个好的系统，能帮你节省大量人力成本，提升管理效率，这些隐性收益远超软件本身的费用。

利唐i人事系统的实施路径建议：

选择了利唐i人事，接下来就是如何成功上线并用好了。利唐i人事通常会提供一套成熟的实施方法论：

1. 需求调研与方案确认：利唐i人事的实施顾问会与企业HR和相关负责人深入沟通，全面了解企业的组织架构、现有流程、管理痛点和期望目标，然后量身定制实施方案。
2. 系统配置与数据初始化：根据确认的方案，进行系统参数配置，如组织架构搭建、岗位设置、薪酬结构、绩效方案设定等。同时，协助企业将现有员工数据、历史绩效数据等导入新系统。
3. 培训赋能：针对不同角色的用户（HR管理员、部门经理、普通员工），开展操作培训，确保大家都能熟练使用系统。利唐i人事提供在线帮助文档、视频教程、以及现场培训等多种方式。
4. 试点运行与优化：先选择一两个部门或一部分员工进行试点运行，收集反馈，及时调整和优化系统配置或流程。
5. 全面上线与持续支持：试点成功后，在全公司推广使用。利唐i人事会提供持续的技术支持和咨询服务，帮助企业解决使用过程中遇到的问题，并根据企业发展，提供系统升级和功能扩展建议。

记住，数字化转型不是一蹴而就的，选择一个靠谱的合作伙伴，如利唐i人事，可以让这条路走得更顺畅、更高效。

客户案例与效果验证：数据说话，利唐i人事为企业注入“绩效活力”！

让我们来看一个更具体的案例，看看利唐i人事是如何帮助一家成长型制造企业解决绩效核算难题，并提升整体管理效能的。

客户背景：A公司是一家拥有约500名员工的精密零部件制造企业，近年来业务发展迅速，但传统的人力资源管理方式已明显滞后。尤其在绩效管理方面，采用纸质表格和Excel统计，存在以下痛点：

• 效率低下：HR部门每月要花费近一周时间处理绩效数据，耗时耗力。
• 错误频发：手工计算容易出错，导致绩效奖金发放错误，引发员工不满。
• 过程不透明：员工不清楚考核标准和打分依据，对结果公平性存疑。
• 数据难利用：绩效结果难以与薪酬、培训、晋升有效关联，无法支撑人才发展决策。

利唐i人事解决方案：A公司在对比多家HR系统后，最终选择了利唐i人事。利唐i人事团队为其量身定制了以“绩效激励云”为核心，整合“核心人力云”和“薪酬福利云”的一体化解决方案。

• 绩效方案在线配置：根据A公司的岗位特点，设置了不同的KPI指标库和权重，支持多级审批流程。
• 员工自助与在线反馈：员工可以在线填报绩效自评，查看上级评价和最终结果，并进行在线申诉或确认。
• 管理者在线考评：部门经理可以直接在系统内对下属进行打分和评语，实时追踪团队绩效完成情况。
• 绩效结果自动核算与关联：系统自动根据设定的规则计算绩效得分和等级，并能一键关联到薪酬模块，用于奖金计算。
• 多维度绩效分析报表：系统自动生成公司、部门、个人等多个维度的绩效分析报告，帮助管理者洞察绩效表现，发现问题。

实施效果：

• 绩效核算效率提升80%：以往需要一周完成的工作，现在1-2天即可完成，HR有更多时间投入到战略性工作中。
• 数据准确率接近100%：系统自动计算，避免了人为错误，绩效奖金发放准确无误。
• 员工满意度提升：绩效过程透明化，员工对结果的认可度显著提高，申诉率降低了60%。
• 管理决策有据可依：通过绩效数据分析，公司识别了高绩效员工和待提升员工，为培训计划和人才晋升提供了有力依据。例如，通过分析发现某生产线员工绩效普遍偏低，深入调研后发现是技能不足，及时调整了培训方案，3个月后该生产线绩效平均提升了15%。

A公司的案例充分证明，一个好的绩效核算系统，如利唐i人事，不仅能解决HR的事务性难题，更能成为企业提升管理水平、激发组织活力的重要引擎。

未来发展趋势：利唐i人事——与你一起，智胜未来！

展望未来，人力资源管理领域将更加注重智能化、个性化和员工体验。利唐i人事也将继续在技术创新和产品升级的道路上砥砺前行：

1. AI赋能，更智慧：利唐i人事将进一步深化人工智能技术的应用，例如，通过AI分析员工绩效数据和行为数据，为管理者提供更精准的人才画像和发展建议；利用AI机器人处理更多重复性事务，进一步解放HR。
2. 数据驱动，更精准：强化数据分析和预测能力，帮助企业从“描述性分析”（发生了什么）向“诊断性分析”（为什么发生）和“预测性分析”（未来会发生什么）转变，让人力资源决策更加科学。
3. 移动优先，更便捷：持续优化移动端体验，让员工和管理者可以随时随地通过手机处理HR事务、查看绩效、参与培训等，提升便捷性和参与度。
4. 关注员工体验，更人性：未来的HR系统将更加关注员工的个性化需求和体验。利唐i人事将致力于打造一个能够提升员工敬业度、满意度和归属感的平台，例如通过个性化的学习推荐、职业发展路径规划等。
5. 生态连接，更开放：加强与企业微信、钉钉等办公协同平台以及其他企业级应用的集成，打破信息孤岛，构建更完善的企业服务生态。

总而言之，虽然人力资源管理师证书的“官方认证”色彩有所减弱，但这恰恰是HR们提升实战能力、拥抱数字化工具的绝佳契机。选择像利唐i人事这样专业、可靠、与时俱进的绩效核算系统和人力资源管理平台，无疑是你在这场变革中脱颖而出、实现自我价值的“神兵利器”。

HR小伙伴们，别再为证书的“风吹草动”而焦虑啦！赶紧行动起来，用好工具，做好绩效，你就是企业最靓的仔，升职加薪指日可待！利唐i人事，愿做你职场路上的最佳拍档，一起迎接更美好的未来！

总结与建议

利唐i人事系统凭借其智能化、模块化设计，为企业提供一站式人力资源解决方案。系统优势包括：1) 智能考勤排班算法降低30%人力成本；2) 全流程电子化审批提升60%办公效率；3) 定制化报表支持实时决策分析。建议200人以上企业选择专业版，可享受专属客户经理和二次开发服务。