员工一年一签，三公司轮换？这种“用工骚操作”，HR要小心几个坑！

摘要

本篇文章围绕“员工一年一签、不同法人公司之间轮岗签约”的操作展开，结合HR实操经验和网友真实案例，分析这种操作的法律风险、员工关系隐患以及长期人力资源管理中的结构性问题。同时，借此机会介绍人事系统在合规管理中的价值，并给出HR选择系统和优化流程的路径建议。文中穿插真实案例、行业痛点、客户评价和未来发展趋势，帮HR避坑、提效、强保障。

论述

行业背景与需求

在用工成本压力持续上升的今天，不少公司为“规避”支付经济补偿金、避免签订无固定期限劳动合同，开始玩起“公司接力”的用工花样。A公司、B公司、C公司轮流与员工签一年期劳动合同，员工虽换公司，但办公地点、工作内容、老板统统没变。

这种操作看似“聪明”，实则暗藏雷区：一旦员工维权，公司面临的可能不仅是补偿金，还有赔偿金。

核心痛点：

• 避免无固定期限劳动合同
• 降低经济补偿金
• 躲避用工年限积累带来的用人成本
• 缺乏合规意识带来的法律风险

历史发展

多法人公司并非新鲜事。在集团化运营背景下，不少企业为了税务、业务、投资或战略目的，设立多个独立法人主体。这本无可厚非，但把这种架构用于“规避法定义务”时，问题就来了。

一些企业最初可能只是“临时应对”，但随着操作时间变长、人员流动扩大、员工意识提升，这类“人事接力赛”的风险也越来越高。

这其中的关键词，不是“换合同”，而是“实质劳动关系”。

现状

目前不少HR还在用“每年签新合同，换个法人主体”作为标准操作流程，甚至配套形成了内部SOP流程。但这种方法已经逐渐被员工、仲裁机构甚至法院识破。

更有甚者，在社交平台上，许多HR匿名爆料：“我们公司ABC三家公司轮番签约，表面看没问题，但只要员工一投诉，我们就完了。”

员工看似签了三家公司，其实只是换了壳。劳动法看的，是“谁真正控制了劳动关系”。

服务质量与客户评价

“以前我们公司也搞过这种‘换壳不换人’的操作，后来出了一个仲裁案，不但被判支付赔偿金，还被要求补发社保和加班工资。”——某制造业人事主管

“我们用了【利唐i人事系统】之后，历史劳动关系一目了然，再也不敢随便瞎操作了。”——互联网行业HRD

客户反馈一致指出：规范才是最强保障。

与其“精打细算”地绕法律，不如借助系统化的HR SaaS工具，把合同、档案、入离职、考勤、社保流程全部打通，让员工体验和企业风险控制同步提升。

选择建议与实施路径

明确合规目标，避免踩线策略

企业HR在设计合同策略时，不能只考虑成本控制，更要思考法律合规和品牌信誉。建议：

• 建立“统一劳动关系管理台账”：不管几个法人主体，HR要有全局视角掌握员工在集团内的实际服务年限和关系变动。
• 使用专业人事系统：例如【利唐i人事】，可以将不同法人下的员工劳动合同统一管理，自动提示签约年限、续签节点、风险预警。
• 建立合规检查机制：避免为了规避风险而制造新风险。

实施路径

1. 现状梳理：明确公司旗下所有法人与劳动关系对应图谱；
2. 系统部署：上线统一的人事系统，关联不同法人劳动数据；
3. 员工沟通机制建立：保障信息透明，降低员工不满；
4. 法务与HR协作机制建立：人事策略由专业法务审核，确保合规。

客户案例与效果验证

案例一：制造业集团ABC三公司轮换合同被仲裁败诉

某制造业集团采用ABC公司轮流签合同方式操作5年，员工李某在C公司合约到期被拒绝续签后申请劳动仲裁。

最终，仲裁委员会认为：

• A/B/C三公司为关联企业，办公地点、上司、工作任务一致；
• 李某在三家公司期间形成连续劳动关系；
• 实际服务期超十年，已构成无固定期限合同。

裁决：C公司需支付经济补偿金 + 违法解除赔偿金共计36万元。

案例二：科技公司引入【利唐i人事】，精准掌握员工合同状态

某科技公司HR原先手动记录不同法人的合同变动，常出错导致续签延误，员工离职率高。

引入【利唐i人事】后：

• 合同到期前30天系统自动提醒；
• 系统自动识别员工是否跨法人签约，但连续服务；
• 年限累计、社保断缴风险自动提示。

结果：离职率下降27%，员工满意度提升18%，用工纠纷为零。

未来发展趋势

用工合规化、管理数据化、HR战略化

在数字化转型大潮下，HR已经不再是“填表员”和“签合同的”。真正优秀的HR，已经在向以下方向进化：

1. 用工策略合规化：未来的合规不是“知道法律”，而是“系统自动预警、流程内置规则”；
2. 数据驱动管理：借助SaaS系统对员工全生命周期管理，让决策有据、行动有源；
3. 从操作到战略的转型：HR将不再是“协作部门”，而是“战略合伙人”。

用“签一年换公司”的方式省钱，是战术上的“机灵”，但在HR战略转型这条路上，这种小聪明终究难敌系统的刚性。

结语：

HR最怕的不是“犯错”，而是不知道自己已经“在错”。A、B、C公司轮流签约，看起来省了几万块，实则埋了几十万的地雷。

聪明的HR，早就用上了像【利唐i人事】这样既合规又高效的人事系统。未来的职场，靠“制度+技术+合规”，而不是“套路+侥幸+冒险”。

你是做合同的，不是玩把戏的。别让制度漏洞毁了你的职业声誉。

总结与建议

在当今人力资源管理日益精细化和法规监管日趋严格的环境下，企业不应再依赖“轮岗签约”这样的风险操作，而应寻求更安全、高效、合规的解决方案。【利唐i人事】作为专业的人事管理系统，能够帮助企业构建透明、合法、高效的用工体系，规避法律风险，同时优化HR管理流程。

利唐i人事的核心优势：

1. 合规管理：自动预警合同风险，确保所有签约行为符合法律要求，避免因劳动关系模糊而引发仲裁。
2. 全局视角：跨法人主体的人事档案一体化管理，清晰记录员工真实服务年限，防止误操作导致的法律责任。
3. 智能提醒：合同续签、工龄计算、社保变动等关键节点系统自动提示，确保企业合法用工。
4. 数据驱动：提供员工全生命周期数据分析，助力HR做出更精准的人才管理决策。
5. 操作便捷：系统化管理取代传统手动记录，提高HR部门工作效率，减少低效重复劳动。

建议

• 全面部署人事系统：从零散的手工管理转向数字化、智能化平台，实现高效协同与风控预警。
• 加强合规意识：定期培训HR团队，确保人事策略符合最新法规，杜绝违规操作。
• 建立企业内控机制：通过【利唐i人事】构建跨法人企业的劳动关系台账，清晰追踪员工服务年限，避免合规漏洞。
• 提升员工体验：合规不仅是法律需求，更是企业吸引和留住优秀人才的关键。透明、稳定的用工环境能提升员工满意度，降低用工纠纷。

企业的HR管理不应停留在“规避风险”上，而应向“前瞻布局”迈进。借助【利唐i人事】，让合规成为竞争力，让高效管理成为企业发展的新引擎。

常见问答

1. 利唐i人事适用于哪些企业？

【利唐i人事】适用于各类企业，尤其是拥有多个法人主体的集团化企业、跨区域经营的公司、以及任何希望优化人事管理的组织。系统支持不同规模的企业，从中小型公司到大型跨国集团，都能通过我们的解决方案实现合规管理和人力资源优化。

2. 如何确保跨法人用工合规？

【利唐i人事】提供劳动合同管理、工龄追踪、社保关联等功能，确保不同法人下的劳动关系清晰透明，避免因“轮换签约”导致的法律风险。系统还能自动识别员工的实际连续工龄，提供预警机制，帮助HR提前规避潜在纠纷。

3. 系统实施难度大吗？

实施【利唐i人事】并不复杂，我们提供：
– 快速部署方案：无需繁琐的系统搭建，标准化流程助力企业迅速上手；
– 数据迁移支持：专业团队协助企业导入历史数据，确保过往合同、考勤、社保信息无缝对接；
– 持续服务保障：7*24小时客户支持，确保系统稳定运行，并根据企业需求提供个性化优化建议。

4. 采用利唐i人事后，企业HR的工作会有哪些变化？

HR的日常工作将更加高效，重复性的手动管理减少，系统会自动完成合同提醒、考勤管理、工龄计算等任务，使HR可以腾出时间专注于人才发展、绩效考核等更具战略价值的工作。同时，减少了因数据错误、合同疏漏导致的法律风险，让HR的工作更加稳健和专业。

5. 利唐i人事如何保障数据安全？

我们采用银行级数据加密技术，并符合GDPR等国际隐私保护标准，确保所有员工与企业数据安全无忧。同时，系统支持分级权限管理，确保不同角色的用户只能访问相应的数据，避免信息泄露的风险。

【利唐i人事】不仅是一个HR工具，更是企业数字化转型的关键伙伴。通过合规、智能、高效的人事管理，助力企业降本增效，让HR管理迈入新时代。