寿险基本法
-
2026年寿险主管绩效递延：品质分、继续率与新人留存捆绑设计
寿险代理人渠道正面临人力流失加速、保单继续率持续下滑和销售误导抬头三重压力。过去以保费规模和团队人力为核心的主管绩效激励模式，已经难以让团队长将注意力转向业务品质、新人的长期留存以…
寿险代理人渠道正面临人力流失加速、保单继续率持续下滑和销售误导抬头三重压力。过去以保费规模和团队人力为核心的主管绩效激励模式，已经难以让团队长将注意力转向业务品质、新人的长期留存以…
