主管考核机制
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2026年营业部经理绩效递延30%设计指南：继续率与留存率双重约束下的阶梯规则与落地路径
寿险行业正经历从“规模清虚”到“人才优增”的深层换挡。一边是报行合一政策对费用端的持续挤压，另一边是现有代理人人均产能提升缓慢、新人脱落率居高不下的现实。大量营业部虽然在保费总量上…
寿险行业正经历从“规模清虚”到“人才优增”的深层换挡。一边是报行合一政策对费用端的持续挤压，另一边是现有代理人人均产能提升缓慢、新人脱落率居高不下的现实。大量营业部虽然在保费总量上…
