一、人才发展总体目标
国家中长期人才发展规划纲要的首要目标是构建一个规模宏大、结构优化、素质优良、效能显著的人才队伍。这一目标旨在通过系统性的人才培养和引进，提升国家整体竞争力，推动经济社会持续健康发展。具体而言，规划纲要强调要在未来十年内，实现人才总量稳步增长，人才结构更加合理，人才素质显著提升，人才效能充分发挥。
二、重点领域人才培养目标
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科技创新领域
在科技创新领域，规划纲要明确提出要培养一批具有国际竞争力的科技领军人才和创新团队。通过加强基础研究、应用研究和前沿技术研究，推动关键核心技术突破，提升国家自主创新能力。 -
战略性新兴产业
针对战略性新兴产业，如人工智能、大数据、生物技术等，规划纲要要求加快培养一批高技能人才，推动产业转型升级，增强国家在全球产业链中的地位。 -
现代服务业
在现代服务业领域，规划纲要强调要培养一批具有国际视野和专业素养的服务业人才，提升服务业的整体水平和国际竞争力。
三、人才队伍建设目标
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高层次人才队伍建设
规划纲要提出要建设一支高层次人才队伍，包括院士、长江学者、国家杰出青年科学基金获得者等。通过实施高层次人才引进计划，吸引海外高层次人才回国服务，提升国家整体科研水平。 -
青年人才队伍建设
在青年人才队伍建设方面，规划纲要强调要加大对青年人才的培养和支持力度，通过设立青年人才基金、提供科研启动资金等方式，激励青年人才创新创业。 -
基层人才队伍建设
针对基层人才队伍，规划纲要提出要加强基层人才队伍建设，特别是农村和边远地区的人才培养，通过实施“三支一扶”计划、大学生村官计划等，提升基层人才的整体素质。
四、人才发展体制机制改革目标
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人才评价机制改革
规划纲要提出要改革人才评价机制，建立以创新能力、质量、贡献为导向的人才评价体系，破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的倾向，激发人才的创新活力。 -
人才流动机制改革
在人才流动机制方面，规划纲要强调要打破人才流动的体制机制障碍，推动人才在区域、行业、单位之间的合理流动，实现人才资源的优化配置。 -
人才激励机制改革
规划纲要提出要完善人才激励机制，通过提高薪酬待遇、提供职业发展机会、设立人才奖励基金等方式，激励人才创新创业，提升人才的积极性和创造性。
五、人才创新创业支持目标
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创新创业环境优化
规划纲要提出要优化创新创业环境，通过简化行政审批流程、提供创业孵化服务、设立创新创业基金等方式，为人才创新创业提供良好的政策环境和服务支持。 -
创新创业平台建设
在创新创业平台建设方面，规划纲要强调要加强创新创业平台建设，包括科技园区、孵化器、众创空间等，为人才创新创业提供物理空间和资源支持。 -
创新创业人才培养
规划纲要提出要加强创新创业人才培养，通过设立创新创业课程、举办创新创业大赛、提供创新创业导师等方式，提升人才的创新创业能力。
六、国际人才交流合作目标
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国际人才引进
规划纲要提出要加强国际人才引进，通过实施“千人计划”、“万人计划”等，吸引海外高层次人才回国服务，提升国家整体科研水平。 -
国际人才交流
在国际人才交流方面，规划纲要强调要加强国际人才交流，通过设立国际人才交流基金、举办国际人才交流会议等方式，促进国际人才之间的交流与合作。 -
国际人才合作
规划纲要提出要加强国际人才合作，通过与国际组织、跨国公司、高校科研机构等建立合作关系，推动国际人才合作项目的实施，提升国家在全球人才竞争中的地位。
通过以上六个方面的目标，国家中长期人才发展规划纲要旨在构建一个全面、系统、高效的人才发展体系，为国家经济社会发展提供强有力的人才支撑。
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