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商业数据分析
地区
保定
平均月薪 约￥75,456/年
￥6,288
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.21万 | 20% |
| 年薪6.21-7.69万 | 27% |
| 年薪7.69-9.80万 | 23% |
| 年薪9.80-11.77万 | 14% |
| 年薪>11.77万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,239 |
| 1-3年 | 60% | ￥4,924 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,469 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,347 |
| 10年以上 | 1% | ￥32,391 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,630/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,553/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,490/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,711/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,112/年
主要发现
- 薪资层级以初级中级为主，低薪群体（年薪<6.21万）占20%，初级到中级（6.21-9.8万）占50%，中高层（>9.8万）占28%，HR需关注基层薪资竞争力，老板需储备中高层人才。
- 1-3年经验者占60%（月薪4924）为岗位主力，3-5年经验者占26%（月薪5469，涨幅11%），5-10年经验者占13%（月薪8347，涨幅53%），10年以上占1%（月薪32391）。HR需激励1-3年到3-5年经验者避免流失，老板需培养5-10年经验者填补资深空缺，打工者可关注5年以上薪资提升空间。
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下占48%，25-29岁占30%，30岁以下占78%，30岁以上仅占22%（40岁以上2%），需关注年龄结构平衡，避免未来人才断层。
- 薪资分布左偏，中位数年薪79490（约6624月薪）高于平均年薪75456，75%分位数102711（约8559月薪），90%分位数128112（约10676月薪），HR需调整低薪群体薪资提升竞争力，打工者可参考分位数明确自身定位。
- 资深人才极度稀缺，10年以上经验者占1%但月薪达32391，老板需引进或培养资深人才完善职业发展体系，HR需针对资深岗位制定特殊招聘策略。
- 年轻人刚工作即进入岗位，1-3年经验者占60%对应24岁以下占48%，行业门槛可能较低或需求迫切，需关注入职人员能力培养，避免经验不足影响工作质量。
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