预算绩效管理的常见误区有哪些? | i人事-智能一体化HR系统

预算绩效管理的常见误区有哪些?

误区类别 常见问题 解决方案
预算设定不合理 预算过于乐观或保守 采用历史数据和市场分析相结合的方法
绩效指标不明确 绩效指标过于单一 采用多元化的绩效指标体系
数据收集与分析不足 数据收集不全面 建立全面的数据收集体系
缺乏灵活性与调整机制 预算调整不及时 建立灵活的预算调整机制
沟通与反馈机制缺失 沟通渠道不畅 建立畅通的沟通渠道
忽视外部环境变化 忽视市场变化 密切关注市场变化

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