职位类别 销售 > 销售行政/商务
销售运营
地区
昆明
平均月薪 约￥76,392/年
￥6,366
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.87万 | 20% |
| 年薪5.87-7.01万 | 25% |
| 年薪7.01-8.50万 | 23% |
| 年薪8.50-10.00万 | 14% |
| 年薪>10.00万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,147 |
| 1-3年 | 45% | ￥6,182 |
| 3-5年 | 54% | ￥7,863 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,827 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,481 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,818/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,493/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,513/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,705/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,427/年
主要发现
- 岗位以年轻人为主（24岁以下占41%、25-29岁占32%），需关注年轻团队的管理需求及岗位对年轻群体的吸引力。
- 3-5年经验者为核心群体（占54%）且薪资较1-3年高约27%，需重点保留该群体并完善经验传承机制。
- 68%的人年薪在5.87-8.5万之间，需平衡中间层薪资竞争力与顶部15%超10万薪资的激励作用。
- 5年以上经验者占比为1%，需评估岗位长期发展通道是否缺失，避免资深员工流失。
- 薪资中位数与平均值接近（约6126 vs 6366月薪），需关注薪资分布的公平性及员工对自身薪资的认知。
- 1-3年经验者占45%，需强化入职培训与成长支持，促进其快速过渡到核心经验层。
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