职位类别 设计 > 视觉/交互设计
平面设计
地区
昆明
平均月薪 约￥71,436/年
￥5,953
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.05万 | 26% |
| 年薪5.05-6.09万 | 27% |
| 年薪6.09-7.44万 | 17% |
| 年薪7.44-9.02万 | 10% |
| 年薪>9.02万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥4,899 |
| 1-3年 | 64% | ￥4,404 |
| 3-5年 | 25% | ￥5,468 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,308 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,997 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,854/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,331/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,723/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,322/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,148/年
主要发现
- 中低薪群体占比过半：年薪低于6.09万的从业者占比达53%，为行业主流薪资区间，HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡成本与员工激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验从业者占比最高但薪资偏低：1-3年工作经验从业者占比为64%，是行业核心群体，但其平均月薪（4404）低于1年以内从业者（4899），HR需探究薪资增长停滞原因，老板需优化经验型员工薪资结构，打工者需提升技能以突破瓶颈。
- 从业者年轻化特征显著：24岁以下从业者占比达63%，为行业主要构成，HR需适应年轻员工管理需求，老板需兼顾团队活力与经验传承，打工者需利用年轻优势快速成长。
- 薪资随经验稳步增长但资深人才稀缺：3年以上经验从业者薪资呈增长趋势（3-5年5468、5-10年6308、10年以上6997），但10年以上经验者占比为0，HR需加强资深人才保留，老板需重视经验积累价值，打工者需通过长期经验提升竞争力。
- 平均薪资受高收入者拉动：平均月薪（5953）高于中位数薪资（约5227），说明少数高收入者拉高了平均，HR需明确薪资激励机制，老板需突出高绩效员工奖励，打工者需了解高收入群体技能要求。
- 低薪门槛较低：10%的从业者年薪低于40854（约3404月薪），说明行业存在一定数量低薪从业者，HR需确保基础薪资符合底线，老板需避免过度压缩人力成本，打工者需关注自身薪资合理性。
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