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游戏制作人
地区
昆明
平均月薪 约￥169,392/年
￥14,116
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.47万 | 20% |
| 年薪13.47-17.55万 | 27% |
| 年薪17.55-22.15万 | 23% |
| 年薪22.15-26.70万 | 13% |
| 年薪>26.70万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,488 |
| 1-3年 | 22% | ￥9,191 |
| 3-5年 | 29% | ￥11,530 |
| 5-10年 | 49% | ￥11,079 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,553 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥110,845/年
- 📊 25%分位薪资：约￥140,297/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥180,542/年
- 📊 75%分位薪资：约￥231,638/年
- 📊 90%分位薪资：约￥290,088/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中低区间集中、头部高薪有吸引力”特征：近半数年薪在17.55万以下（20%+27%），14%的人年薪超过26.7万，HR需设计梯度薪资吸引高端人才，老板平衡多数员工薪资竞争力与头部激励成本，打工者明确自身薪资定位。
- 5-10年经验者为核心群体但薪资略降：该群体占比49%，月薪（11079）略低于3-5年经验者（11530），说明此阶段为薪资增长瓶颈，HR需针对性设计激励机制（如项目奖金、晋升通道），老板关注员工职业发展需求，打工者需寻找提升自身价值的途径（如管理能力、项目经验）。
- 年轻群体为主体，中年资深者稀缺：25-34岁占比70%（25-29岁40%、30-34岁30%），35-39岁占20%，40岁以上为0，HR需聚焦年轻人才招聘与培养，老板需构建梯队化团队，打工者需注意年龄对职业发展的影响。
- 资深游戏制作人薪资溢价明显：10年以上经验者虽占比为0，但平均月薪（14553）最高，HR需挖掘资深人才，老板需重视资深员工的价值，打工者可通过长期积累提升薪资上限。
- 薪资分位数反映基础薪资竞争力不足：中位数年薪18.05万（约1.5万/月）高于平均年薪16.94万，说明多数员工薪资低于中位数，低薪者拉低了平均，HR需确保基础薪资的市场竞争力，避免低薪导致人才流失，老板需关注薪资公平性，打工者可参考分位数判断自身薪资是否合理。
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