职位类别 技术 > 运维/技术支持
系统安全
地区
昆明
平均月薪 约￥115,392/年
￥9,616
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.57万 | 23% |
| 年薪8.57-11.22万 | 25% |
| 年薪11.22-14.22万 | 21% |
| 年薪14.22-17.25万 | 13% |
| 年薪>17.25万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,620 |
| 1-3年 | 49% | ￥6,883 |
| 3-5年 | 30% | ￥10,366 |
| 5-10年 | 20% | ￥12,083 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,015 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,442/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,048/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥114,086/年
- 📊 75%分位薪资：约￥150,109/年
- 📊 90%分位薪资：约￥190,754/年
主要发现
- 薪资分层显著，23%从业者年薪低于8.57万，中高薪资段（>11.22万）占比达49%，需关注低薪群体留存与薪资结构优化。
- 1-3年工作经验者占比49%，为职位核心群体，HR需重点招聘该区间人才，企业需加强其能力培养以支撑业务。
- 团队年龄极度年轻化，24岁以下占69%，需平衡年龄结构避免经验断层，同时可利用年轻团队活力推动创新。
- 资深人才稀缺，10年以上经验者占1%，5-10年占20%，HR需加大资深人才招聘力度，企业需通过激励政策留住资深员工。
- 1-3年经验者平均月薪6883元，3-5年骤升至10366元，经验提升对薪资增长推动明显，打工者可通过积累经验实现薪资跃迁。
- 薪资分位数显示50%从业者年薪低于11.4万（约9507元/月），可作为HR定薪、打工者自我定位的参考依据。
- 1年以内经验者占比0%，说明职位对新人需求极低，应届生需积累相关经验后进入，企业可设置实习岗位培养潜在人才。
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