职位类别 产品 > 产品经理
移动产品经理
地区
昆明
平均月薪 约￥108,996/年
￥9,083
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.73万 | 19% |
| 年薪8.73-10.65万 | 27% |
| 年薪10.65-13.08万 | 23% |
| 年薪13.08-15.31万 | 14% |
| 年薪>15.31万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,490 |
| 1-3年 | 9% | ￥6,738 |
| 3-5年 | 91% | ￥7,198 |
| 5-10年 | 0% | ￥10,251 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,811 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,291/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,888/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,214/年
- 📊 75%分位薪资：约￥136,580/年
- 📊 90%分位薪资：约￥167,707/年
主要发现
- 薪资分布集中在中低区间：年薪低于10.65万的占比46%，超过四成从业者处于中低薪水平，HR需合理设定基础薪资范围，打工者需明确自身薪资定位。
- 从业者以3-5年经验为主：该区间占比91%，5年以上经验者占比为0，老板需关注团队资深人才缺失问题，HR需拓展资深人才招聘渠道，打工者需规划5年以上职业发展路径。
- 团队高度年轻化：29岁以下从业者占比72%，HR需侧重年轻群体招聘策略，老板需利用年轻化团队的创新优势，打工者需应对年轻群体带来的竞争压力。
- 薪资分位数揭示层级差异：75分位年薪13.66万（top25%），90分位16.77万（top10%），HR需为高端人才设定具有竞争力的薪资，打工者可将进入top25%作为薪资提升目标。
- 中位数与平均值接近：中位数年薪11.02万，与平均月薪计算的10.9万基本一致，薪资分布均衡，HR可参考中位数制定薪资基准，老板需确保薪资结构公平性。
- 1-3年经验者占比为9%：而24以下年龄群体占比33%，说明年轻从业者成长速度较快，HR需关注新人培养机制，打工者需提升自身能力以缩短成长周期。
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