职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
热设计工程师
地区
昆明
平均月薪 约￥100,320/年
￥8,360
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.89万 | 18% |
| 年薪7.89-9.84万 | 26% |
| 年薪9.84-11.98万 | 24% |
| 年薪11.98-14.28万 | 15% |
| 年薪>14.28万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,129 |
| 1-3年 | 67% | ￥7,213 |
| 3-5年 | 11% | ￥8,418 |
| 5-10年 | 20% | ￥9,341 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,106 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,736/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,698/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,135/年
- 📊 75%分位薪资：约￥127,009/年
- 📊 90%分位薪资：约￥155,693/年
主要发现
- 1-3年经验从业者占67%（24-29岁占65%），为职位核心群体，HR需重点招募初级到中级人才，老板需关注年轻团队培养，打工者需初期积累经验适配需求。
- 68%年薪低于11.98万，薪资集中中低段，但15%达14.28万以上，老板需平衡初级成本与资深保留成本，打工者可通过经验提升进入高薪资段。
- 薪资分位数高段涨幅显著（75%分位12.7万，90%分位15.57万，差距2.87万），HR需为资深人员制定竞争力薪资架构，打工者需明确资深职位目标与要求。
- 10年以上经验者占2%，老板需关注资深人才流失，HR需制定留存策略，打工者需考虑长期发展稳定性。
- 年龄结构年轻化（24-29岁占65%），老板需评估团队年龄合理性避免经验断层，HR需引入资深人员优化结构，打工者需年轻时期快速成长应对竞争。
- 1年以内经验者无占比，职位对入门经验有要求，HR需避免招聘无经验者，打工者需先积累相关经验再进入领域。
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