职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
消防中控员
地区
成都
平均月薪 约￥57,048/年
￥4,754
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.69万 | 19% |
| 年薪4.69-5.19万 | 25% |
| 年薪5.19-6.32万 | 25% |
| 年薪6.32-7.31万 | 14% |
| 年薪>7.31万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,154 |
| 1-3年 | 74% | ￥4,207 |
| 3-5年 | 24% | ￥5,505 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,829 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,008 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 18% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,984/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,109/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,321/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,894/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,799/年
主要发现
- 薪资结构呈现中间集中特征：年薪4.69-6.32万占比50%，为核心区间，低薪（<4.69万）和高薪（>7.31万）各占19%、15%，HR/老板需关注中间层薪资竞争力，打工者需明确自身提升空间。
- 3年经验是薪资提升关键节点：1-3年经验者占74%，月薪4207，3-5年者薪资跃升至5505（涨幅约31%），HR/老板需设计针对3年以上经验者的薪资激励，打工者需重视经验积累以突破薪资瓶颈。
- 资深人员稀缺且高薪：10年以上经验者占比1%，但月薪达7008，HR/老板需关注资深人才的留存与引进，打工者可通过长期深耕提升薪资上限。
- 年龄分布均衡：各年龄段占比均在14%-19%之间，无明显集中，HR/老板无需过度偏好特定年龄层，打工者可根据自身年龄阶段规划职业发展。
- 中位数低于平均值：平均月薪4754，但中位数月薪约4527（年薪54321），少数高薪者拉高了平均值，HR/老板需明确薪资定位（是强调平均还是中位数），打工者需理性看待平均薪资，关注自身实际可达的中间水平。
- 低薪群体占比不容忽视：19%的人年薪低于4.69万（月薪约3908以下），HR/老板需关注低薪群体的薪资合理性，打工者需了解低薪成因（经验不足或岗位价值低）以调整职业策略。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/907872