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计调
地区
成都
平均月薪 约￥64,812/年
￥5,401
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.95万 | 20% |
| 年薪4.95-5.89万 | 27% |
| 年薪5.89-7.21万 | 22% |
| 年薪7.21-8.37万 | 13% |
| 年薪>8.37万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 15% | ￥3,667 |
| 1-3年 | 62% | ￥4,508 |
| 3-5年 | 18% | ￥5,972 |
| 5-10年 | 4% | ￥5,172 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,816 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,515/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,634/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,475/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,871/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,092/年
主要发现
- 低薪群体占比接近半数（年薪<5.89万占47%），高薪群体稀缺（>8.37万占16%），需关注薪资结构合理性与高价值员工激励。
- 工作经验与薪资呈非连续增长，3-5年为薪资增长关键期（平均月薪5972），但5-10年薪资出现下降（5172），需优化经验型员工的薪资政策与职业发展路径。
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下占52%，30岁以上为22%），需应对高频招聘需求与团队经验传承问题。
- 薪资分位数显示中位数（60475元/年）低于平均值（64812元/年），多数人薪资处于中等以下水平，需设计更公平的薪资体系与明确的薪资提升目标。
- 10年以上经验者薪资显著高于平均（8816元/月）但占比极低（1%），需关注资深人才的吸引与保留。
- 1-3年经验者占比最大（62%）但薪资低于平均（4508元/月），需优化新人培养机制与薪资梯度设计。
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