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地区
成都
平均月薪 约￥82,692/年
￥6,891
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.44万 | 29% |
| 年薪6.44-9.03万 | 32% |
| 年薪9.03-12.13万 | 19% |
| 年薪12.13-15.36万 | 8% |
| 年薪>15.36万 | 8% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,624 |
| 1-3年 | 58% | ￥5,460 |
| 3-5年 | 22% | ￥5,407 |
| 5-10年 | 19% | ￥6,912 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,450 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,454/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,500/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,061/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,864/年
- 📊 90%分位薪资：约￥170,858/年
主要发现
- 职位人员结构高度年轻化，24岁以下占比达57%，1-3年工作经验者占比58%，团队以年轻新手为核心，HR需关注梯队建设与培训投入，老板需平衡年轻员工活力与经验不足的风险，打工者可把握entry-level机会但需规划长期发展。
- 薪资分布集中于中低段，61%从业者年薪低于10万，75%低于12万，高薪段（年薪>15.36万）占比为8%，老板需评估薪资结构对资深人才的吸引力，打工者需明确提升薪资需进入行业top25%（年薪>12万）甚至top10%（>17万）。
- 工作经验与薪资关联度低且提升幅度有限，5-10年经验者月薪较1-3年者高1.4k，10年以上者月薪较5-10年者高0.5k，打工者需警惕职业发展瓶颈，HR需设计更明确的薪资晋升路径以保留资深员工。
- 年龄与经验分布匹配度高，24岁以下对应1-3年经验者占比超八成，30岁以上者占比为16%，老板需关注年轻员工留存率（避免因发展空间不足流失），打工者需在年轻时积累核心技能以应对年龄增长后的竞争。
- 薪资分位数显示中位数年薪为8.3万（月薪约6922），与平均月薪接近，行业薪资集中度高，中间层从业者占比大，HR需确保中间层薪资的市场竞争力以稳定团队，打工者需通过提升专业能力突破中位数瓶颈进入更高分位。
- 1-3年工作经验者为职位核心群体（占比58%），其平均月薪5460为行业基础薪资水平，HR需以此为基准设计entry-level薪资，打工者（尤其是应届生）可参考此标准评估offer合理性。
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