职位类别 教育培训 > 教师
物理教师
地区
成都
平均月薪 约￥115,572/年
￥9,631
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.72万 | 23% |
| 年薪7.72-10.31万 | 24% |
| 年薪10.31-13.24万 | 21% |
| 年薪13.24-16.23万 | 14% |
| 年薪>16.23万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,945 |
| 1-3年 | 47% | ￥8,989 |
| 3-5年 | 52% | ￥9,067 |
| 5-10年 | 0% | ￥12,837 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,071 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,885/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,999/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥109,514/年
- 📊 75%分位薪资：约￥142,451/年
- 📊 90%分位薪资：约￥179,606/年
主要发现
- 基层薪资占比高，近半物理教师年薪低于10.31万（23%<7.72万、24%在7.72-10.31万），需关注中初级教师的薪资竞争力与留存。
- 团队极度年轻化，24岁以下占53%、25-29岁占30%，且1-3年经验占47%、3-5年占52%，需重视年轻教师的成长需求与职业稳定性。
- 中阶经验薪资提升弱，1-3年（8989元）与3-5年（9067元）月薪差距仅78元，需设计合理梯度激励经验积累。
- 资深教师稀缺，5年以上经验者占比不足1%，但薪资溢价高（5-10年12837元、10年以上14071元），需引进与保留资深人才。
- 薪资分布右偏，中位数（10.95万）低于平均值（11.56万），15%的人年薪超16.23万，需明确高薪资段考核标准，让员工看到提升路径。
- 不同分位数薪资差距大，10%分位（6.19万）与90%分位（17.96万）相差近3倍，需优化结构确保内部公平与外部竞争力。
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