职位类别 销售 > 销售行政/商务
销售运营
地区
成都
平均月薪 约￥93,600/年
￥7,800
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.32万 | 26% |
| 年薪6.32-8.17万 | 23% |
| 年薪8.17-10.36万 | 20% |
| 年薪10.36-12.48万 | 12% |
| 年薪>12.48万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥6,464 |
| 1-3年 | 51% | ￥7,646 |
| 3-5年 | 31% | ￥8,914 |
| 5-10年 | 9% | ￥10,057 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,001/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,676/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,897/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,395/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,872/年
主要发现
- 人员结构高度年轻化，24岁以下占50%，29岁以下达82%，需关注年轻人的管理、培养及职业稳定性。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占51%），薪资随经验增长明显（1-3年7646元/月，3-5年8914元/月），需关注该经验段的招聘竞争力及留存。
- 薪资分布中间集中，6.32-10.36万年薪段占比超六成，低薪段（<6.32万）占26%，需关注低薪员工的薪资合理性及中间段员工的激励。
- 薪资中位数（8.39万/年）低于平均值（9.36万/年），说明存在高薪资人群拉高均值，需关注高薪段员工的产出与薪资匹配度。
- 30岁以上人员占比极低（30-34岁13%，35以上5%），需关注员工长期职业发展路径及岗位晋升空间。
- 高薪段（>12.48万/年）占16%，需关注该群体的激励机制有效性及对团队绩效的带动作用。
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