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地区
成都
平均月薪 约￥82,500/年
￥6,875
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.56万 | 26% |
| 年薪5.56-7.67万 | 26% |
| 年薪7.67-10.10万 | 19% |
| 年薪10.10-12.50万 | 11% |
| 年薪>12.50万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 19% | ￥5,378 |
| 1-3年 | 63% | ￥6,993 |
| 3-5年 | 15% | ￥7,225 |
| 5-10年 | 3% | ￥13,266 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,014 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,844/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,703/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,561/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,237/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,516/年
主要发现
- 职位年轻化特征显著，24岁以下占比60%，25-29岁占比27%，整体以年轻人为核心群体，需关注团队年龄结构稳定性与年轻员工需求。
- 1-3年工作经验者为行业核心群体，占比63%，平均月薪6993元，是企业人力配置的关键环节，需强化该经验段员工的培养与保留。
- 薪资分布集中于中低端，52%从业者年薪低于7.67万，入门级与初级岗位薪资竞争力需重点评估，避免人才流失。
- 资深从业者（5-10年）薪资大幅跃升，平均月薪13266元，为1-3年经验者的近两倍，需重视长期经验积累对薪资的提升作用，保留核心资深人才。
- 高薪段占比低但上限较高，15%从业者年薪超过12.5万，90分位薪资达14.05万，需通过激励机制挖掘员工潜力，推动薪资向高分位提升。
- 薪资分位数显示中间层薪资水平适中（中位数7.4561万），但顶部与底部差距明显，需确保薪资体系公平性，同时为员工提供清晰的薪资增长路径。
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