职位类别 生产制造 > 生产营运
生产组长/拉长
地区
贵阳
平均月薪 约￥70,644/年
￥5,887
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.74万 | 25% |
| 年薪5.74-6.54万 | 27% |
| 年薪6.54-7.81万 | 19% |
| 年薪7.81-8.99万 | 10% |
| 年薪>8.99万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,611 |
| 1-3年 | 53% | ￥5,057 |
| 3-5年 | 43% | ￥6,765 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,964 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,180 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,182/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,337/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,413/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,585/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,890/年
主要发现
- 薪资分布呈现低薪段集中（超五成在6.54万以下）与高薪段有提升空间（17%超8.99万）特征，HR需关注低薪员工稳定性，老板需平衡成本与激励，打工者可参考高薪比例判断职业上升可能。
- 3-5年经验是薪资提升关键节点（较1-3年增长约34%）且占比43%，HR需制定经验梯度薪资，老板需保留该阶段员工，打工者需聚焦3-5年经验积累。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占51%），HR需聚焦年轻群体招聘，老板需适应年轻员工管理特点，打工者需意识到年轻是核心竞争力但需规划长期发展。
- 薪资分位数显示多数人低于中位数（50%低于68413），平均被高薪拉高，HR需用分位数定薪，老板需关注多数员工薪资感知，打工者需明确自身薪资位置。
- 1-3年经验是岗位主力（53%）但薪资低（5057/月），HR需评估其薪资竞争力，老板需权衡效率与成本，打工者需了解入门薪资低但经验后有提升。
- 高薪段占17%存在头部收益，HR需明确高薪任职要求，老板需用高薪激励，打工者需关注进入高薪段的路径。
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