职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮督导
地区
贵阳
平均月薪 约￥77,904/年
￥6,492
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.23万 | 16% |
| 年薪6.23-7.19万 | 25% |
| 年薪7.19-8.30万 | 25% |
| 年薪8.30-9.54万 | 16% |
| 年薪>9.54万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,918 |
| 1-3年 | 78% | ￥5,079 |
| 3-5年 | 12% | ￥6,625 |
| 5-10年 | 9% | ￥6,049 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,348 |
主要发现
- 年薪分布集中于中间区间（6.23-8.30万占50%），HR可参考此区间制定基础薪资框架，老板需把控该区间人力成本占比，打工者可明确自身薪资定位。
- 年薪两端（<6.23万、>9.54万）占比均为16%，HR需关注两端员工绩效与留存情况，老板要平衡低薪员工激励与高薪员工价值，打工者需知晓薪资提升的可能性与竞争压力。
- 1-3年工作经验者占比达78%，为职位主流群体，HR可针对性招聘该经验段候选人，老板可利用其相对低成本优势，打工者需了解新人进入门槛与竞争环境。
- 3-5年经验者薪资最高（平均月薪6625），5-10年经验者薪资略有下降（6049），HR需关注该阶段员工职业发展需求，老板要避免中年经验员工因瓶颈流失，打工者需在3-5年关键期强化能力以维持薪资增长。
- 10年以上经验者占比极低（1%）但薪资最高（7348），说明职位长期发展路径狭窄，HR需重视核心老员工保留，老板要为长期员工提供晋升或转型空间，打工者需提前规划职业长期发展方向。
- 1年以内经验者占比为0%，说明职位对基础经验有要求，HR招聘时可侧重1年以上经验候选人，老板无需考虑无经验新人成本，打工者需先积累至少1年相关经验再申请。
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