职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保安经理
地区
贵阳
平均月薪 约￥68,820/年
￥5,735
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.03万 | 28% |
| 年薪6.03-7.28万 | 28% |
| 年薪7.28-9.07万 | 21% |
| 年薪9.07-10.97万 | 12% |
| 年薪>10.97万 | 8% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,176 |
| 1-3年 | 22% | ￥4,466 |
| 3-5年 | 72% | ￥5,030 |
| 5-10年 | 5% | ￥5,543 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,567 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,978/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,646/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,740/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,024/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,960/年
主要发现
- 薪资分布集中中等偏低区间：28%年薪低于6.03万，28%在6.03-7.28万，超半数人员处于该区间，HR需关注薪资竞争力，老板需匹配市场基础薪资，打工者需了解行业普遍水平。
- 3-5年经验为核心群体：该经验段占比72%，平均月薪5030；5年以上经验占比6%但薪资更高（5543-5567），HR需聚焦该经验段招聘与保留，老板需重视资深人员激励，打工者需明确3-5年是职业发展关键期。
- 年龄结构偏年轻：25-34岁占比58%，24岁以下占14%，35岁以上占28%，HR需适应年轻化团队管理需求，老板需关注青年员工稳定性（如流动性风险），打工者需知晓职位对青年群体的偏好。
- 薪资分位差异明显：中位数年薪70740（月薪约5895）略高于均值，10分位为48978（月薪约4081），90分位为120960（月薪约10080），HR需优化薪资结构合理性，老板需设置机制推动员工向高分位流动，打工者需通过分位判断自身薪资水平（如低于10分位需提升能力）。
- 无经验者难以进入：1年以内经验占比0%，说明职位对经验有硬性要求，HR需严格筛选有经验者，老板需避免招聘无经验人员以减少培训成本，打工者需先积累1年以上相关经验再申请该职位。
- 高薪资群体稀缺：年薪>10.97万仅占8%，HR需关注高薪资设置的合理性（如是否能吸引优秀人才），老板需考虑如何扩大高薪资区间覆盖（如绩效激励），打工者需明确高薪资的门槛（如更多经验或更高能力）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/906190