职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保安
地区
贵阳
平均月薪 约￥44,580/年
￥3,715
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.16万 | 24% |
| 年薪3.16-3.94万 | 30% |
| 年薪3.94-4.92万 | 20% |
| 年薪4.92-6.05万 | 9% |
| 年薪>6.05万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥2,548 |
| 1-3年 | 85% | ￥2,561 |
| 3-5年 | 13% | ￥3,382 |
| 5-10年 | 0% | ￥3,400 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,268 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥24,945/年
- 📊 25%分位薪资：约￥29,330/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥36,355/年
- 📊 75%分位薪资：约￥48,771/年
- 📊 90%分位薪资：约￥67,962/年
主要发现
- 基层薪资集中度高且偏低：24%人员年薪低于3.16万，30%在3.16-3.94万，超五成人员年薪不足3.94万（月薪约3283），打工者需关注基础薪资竞争力，老板需评估一线岗位薪资合理性。
- 经验结构失衡且价值凸显：1-3年经验占比85%，为绝对主流，平均月薪2561；3-5年经验占13%，月薪升至3382；5年以上经验占比极低但薪资更高（如10年以上4268）。HR需优化经验结构，老板需培养老员工以提升稳定性，打工者可通过积累经验提高收入。
- 年轻化特征显著：24岁以下占比51%，为核心群体，年轻人为岗位主力。HR需聚焦年轻群体招聘，老板需应对年轻员工流动性问题，打工者（年轻群体）需关注职业发展空间。
- 薪资分位数差异明显：50%人员年薪低于3.64万（月薪约3029），90%人员年薪低于6.8万（月薪约5663），高薪资群体（>6.05万）占13%。打工者需明确自身定位，HR需制定分层薪资体系，老板需平衡高低薪以保留核心员工。
- 资深员工溢价高但占比极低：10年以上经验占1%，月薪较1-3年经验者高66.7%。老板需挖掘资深员工价值，HR需建立经验导向激励机制，打工者可通过长期积累获得更高回报。
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