职位类别 供应链/物流 > 物流
供应链经理
地区
贵阳
平均月薪 约￥117,720/年
￥9,810
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.87万 | 28% |
| 年薪8.87-11.06万 | 25% |
| 年薪11.06-13.57万 | 18% |
| 年薪13.57-16.12万 | 10% |
| 年薪>16.12万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,617 |
| 1-3年 | 1% | ￥7,342 |
| 3-5年 | 63% | ￥8,604 |
| 5-10年 | 36% | ￥8,889 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,371 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,371/年
- 📊 25%分位薪资：约￥91,898/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥114,424/年
- 📊 75%分位薪资：约￥142,651/年
- 📊 90%分位薪资：约￥175,108/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：28%从业者年薪低于8.87万，25%处于8.87-11.06万区间，合计53%，反映贵阳供应链经理岗位基础薪资水平，HR/老板需关注入门薪资竞争力以吸引新人，打工者需了解行业初始薪资现状。
- 经验积累对薪资提升作用明显：3-5年经验者占63%（核心群体），平均月薪8604；5-10年占36%，月薪8889；10年以上经验者虽占比为0%，但平均月薪达10371，说明经验越丰富薪资越高，HR/老板需重视经验员工留存，打工者需注重长期经验积累。
- 年龄结构以青年和中年早期为主：30-34岁占33%（最多），25-29岁占27%，合计60%，反映职位年轻化特征，HR/老板需关注年轻员工培养与梯队建设，打工者可了解职业发展的年龄阶段定位。
- 高薪资群体占比低：年薪高于16.12万的占比为16%，说明高薪资门槛较高，HR/老板需明确高薪资对应的能力要求（如长期经验），打工者需明确提升方向以进入高薪资区间。
- 薪资分位数可作为薪资制定与自我评估依据：50%分位数（中位数）为114424元/年（约9535元/月），接近平均月薪9810，分布集中；75%分位数为142651元/年（约11888元/月），90%分位数为175108元/年（约14592元/月），HR/老板可用于制定薪资结构（如中位数作为基准），打工者可评估自身薪资所处位置。
- 资深经验人才短缺：10年以上经验者占比为0%，虽月薪最高但群体缺失，可能反映行业长期经验人才短缺，HR/老板需关注资深人才招聘或培养，打工者可意识到长期经验的稀缺性价值。
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