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地区
贵阳
平均月薪 约￥68,640/年
￥5,720
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.65万 | 18% |
| 年薪5.65-6.75万 | 26% |
| 年薪6.75-8.31万 | 23% |
| 年薪8.31-9.89万 | 15% |
| 年薪>9.89万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,378 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,979 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,856 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,400 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,816 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,348/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,251/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,910/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,139/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,100/年
主要发现
- 3-5年工作经验为岗位核心群体（占68%），薪资（平均月薪15856）显著高于整体平均，需重点关注该群体的招聘保留与薪资竞争力。
- 年薪分布中间集中，5.65-8.31万区间占比近50%，多数从业者处于中等薪资水平，需平衡中间群体的薪资合理性与激励性。
- 高薪区间（>8.31万）占比30%，其中>9.89万占15%，需明确高薪对应的能力或绩效要求，确保薪资与价值匹配。
- 薪资分位数差距明显（10分位4.63万、90分位10.81万），需关注薪资公平性及顶尖人才的薪资吸引力。
- 薪资与工作经验正相关（1-3年11979、3-5年15856、5-10年18400），即使10年以上占比为0但薪资最高，需重视经验积累对薪资提升的作用。
- 1年以内及10年以上从业者占比为0，说明岗位对新手需求少，10年以上可能转向其他方向，需明确岗位经验门槛与晋升路径。
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