职位类别 金融 > 投融资
投资总监/VP
地区
贵阳
平均月薪 约￥179,304/年
￥14,942
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.09万 | 23% |
| 年薪12.09-16.78万 | 27% |
| 年薪16.78-21.78万 | 21% |
| 年薪21.78-26.98万 | 12% |
| 年薪>26.98万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,601 |
| 1-3年 | 4% | ￥15,345 |
| 3-5年 | 60% | ￥15,921 |
| 5-10年 | 35% | ￥18,610 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,988 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥92,670/年
- 📊 25%分位薪资：约￥123,225/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥169,138/年
- 📊 75%分位薪资：约￥228,126/年
- 📊 90%分位薪资：约￥298,270/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验群体占比最高（60%）且为薪资基础段（15921元/月），5-10年经验薪资显著提升（18610元/月）但占比下降（35%）。HR需重点挖掘3-5年经验的潜力候选人，老板可优化经验梯队（如保留5-10年经验的核心骨干），打工者需明确经验积累的薪资提升路径（如3-5年到5-10年薪资涨幅约17%）。
- 年龄结构集中在30-39岁（57%）为核心工作年龄段，25-29岁（17%）为储备群体，40岁以上（22%）。HR需关注核心年龄段的稳定性（如避免30-39岁人才流失），老板可平衡团队年龄结构（如补充25-29岁新鲜血液），打工者需在30岁前积累足够经验以进入核心段。
- 薪资分布中间集中（12.09-21.78万占48%）、高收入段占比低（>26.98万占14%），中位数16.9万。HR需以中位数为招聘薪资参考，老板需评估高收入群体的投入产出比，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 薪资分位数显示，75%的人薪资低于22.8万、90%低于29.8万，高薪资门槛高。HR需明确不同分位的薪资标准（如75分位22.8万作为资深岗位上限参考），老板需设定高绩效激励机制（如Top10%给予29.8万以上薪资），打工者需了解高薪资的要求（如进入Top10%需达29.8万以上）。
- 1年以内经验占比0，职位对经验要求极高。HR需聚焦有经验候选人（如1-3年过渡群体，占4%），老板需避免招聘无经验者降低培养成本，打工者需先积累1-3年相关经验再尝试该职位。
- 平均月薪（14942元）与中位数（16.9万/年）接近，薪资分布均衡。HR可放心以平均薪资制定薪酬体系，老板可控制整体人力成本（如平均年薪17.9万在合理范围），打工者可参考平均薪资判断行业水平。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/905535