职位类别 市场 > 广告
创意总监
地区
贵阳
平均月薪 约￥128,268/年
￥10,689
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.58万 | 19% |
| 年薪10.58-12.68万 | 26% |
| 年薪12.68-15.30万 | 23% |
| 年薪15.30-17.74万 | 14% |
| 年薪>17.74万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,094 |
| 1-3年 | 7% | ￥8,993 |
| 3-5年 | 38% | ￥11,038 |
| 5-10年 | 54% | ￥13,927 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,265 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 41% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥90,040/年
- 📊 25%分位薪资：约￥108,145/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥131,722/年
- 📊 75%分位薪资：约￥159,598/年
- 📊 90%分位薪资：约￥192,827/年
主要发现
- 5-10年经验者占比54%且月薪达13927元，为贵阳创意总监核心劳动力群体，HR需重点招聘该经验段候选人，打工者可通过积累经验实现薪资显著增长。
- 薪资中位数为13.17万元/年，75%人群年薪低于15.96万元，老板可参考制定薪资预算，HR需关注薪资分配公平性，打工者需明确自身薪资处于行业分位。
- 30-34岁人群占比41%，为该职位黄金年龄段，HR需储备该年龄段人才避免断层，打工者需在该阶段强化专业能力保持竞争力，老板需平衡团队年龄结构。
- 顶尖10%人群年薪超19.28万元，为高绩效标杆，老板需通过激励机制保留核心骨干，打工者可将其作为薪资提升目标。
- 1年以内经验者占比0%，说明职位对经验要求极高，HR无需考虑新手招聘，打工者需积累至少1年以上相关经验再申请。
- 3-5年经验者月薪较1-3年增长约22%（从8993元到11038元），为薪资提升关键节点，打工者需在此阶段重点积累项目经验，HR需为该阶段员工提供发展机会。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/905305