职位类别 供应链/物流 > 物流
供应链专员
地区
长沙
平均月薪 约￥71,052/年
￥5,921
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.61万 | 25% |
| 年薪5.61-6.78万 | 24% |
| 年薪6.78-8.24万 | 19% |
| 年薪8.24-9.84万 | 12% |
| 年薪>9.84万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,994 |
| 1-3年 | 63% | ￥5,864 |
| 3-5年 | 35% | ￥6,418 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,242 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,164 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,496/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,397/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,279/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,479/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,228/年
主要发现
- 基层薪资占比高：25%员工年薪低于5.61万，24%在5.61-6.78万，合计近半，基层供应链专员薪资水平较低。HR需关注该群体薪资竞争力，打工者需提升技能进入更高薪段。
- 1-3年经验为核心：占比63%，月薪5864，是团队主力；3-5年经验占35%，月薪6418，为关键骨干。HR需重点招聘保留这两个阶段员工，老板需关注3-5年员工加薪机制，打工者需在该期提升能力。
- 团队年轻化：24岁以下占37%，25-29岁占23%，合计60%。HR需关注年轻人留存，老板需考虑团队稳定性，打工者需抓住机会积累经验。
- 薪资天花板有限：90%员工年薪低于10.72万，高薪资区间窄。老板需为核心员工提供晋升或激励，打工者需规划职业发展突破瓶颈。
- 资深经验价值未持续提升：10年以上经验占2%，月薪6164，低于3-5年的6418。老板需考虑资深员工发展路径，HR需评估其价值，打工者需寻求晋升或技能升级。
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