职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
建筑机电工程师
地区
长沙
平均月薪 约￥122,364/年
￥10,197
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.72万 | 24% |
| 年薪9.72-11.58万 | 25% |
| 年薪11.58-13.91万 | 21% |
| 年薪13.91-16.24万 | 11% |
| 年薪>16.24万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,364 |
| 1-3年 | 14% | ￥8,845 |
| 3-5年 | 58% | ￥9,652 |
| 5-10年 | 28% | ￥10,962 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,488 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥84,740/年
- 📊 25%分位薪资：约￥100,701/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥121,802/年
- 📊 75%分位薪资：约￥145,071/年
- 📊 90%分位薪资：约￥175,824/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中特征：25%的人年薪在9.72-11.58万（接近平均），24%低于9.72万，16%高于16.24万，HR需匹配不同薪资段的人才需求，老板需平衡成本与人才质量，打工者可通过分位数判断自身定位。
- 3-5年工作经验者为核心群体：占比58%，平均月薪9652，HR需重点招聘培养，老板需关注其薪资竞争力以留存，打工者可明确此阶段为职业发展关键期。
- 5-10年经验者薪资提升明显：平均月薪10962，高于3-5年段，占比28%，HR需挖掘其潜力，老板需提供晋升通道，打工者可将此阶段作为薪资增长重点。
- 年龄结构以30-34岁为核心：占比23%，其次是25-29岁（20%），HR需关注年轻人才培养，老板需搭建老中青团队，打工者可了解不同年龄的职业分布。
- 薪资分位数提供行业基准：10%低于8.474万，50%低于12.1802万（接近平均），90%低于17.5824万，HR可制定薪资架构，老板可控制成本，打工者可判断自身位置。
- 1-3年经验者为基层骨干：占比14%，平均月薪8845，HR需关注其成长需求，老板需提供培训，打工者可明确入职后薪资预期。
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