职位类别 医疗健康 > 生物制药
生物信息工程师
地区
长沙
平均月薪 约￥155,724/年
￥12,977
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.30万 | 29% |
| 年薪11.30-14.36万 | 30% |
| 年薪14.36-17.79万 | 18% |
| 年薪17.79-21.35万 | 8% |
| 年薪>21.35万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,407 |
| 1-3年 | 64% | ￥10,770 |
| 3-5年 | 34% | ￥11,535 |
| 5-10年 | 2% | ￥19,103 |
| 10年以上 | 0% | ￥25,175 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 57% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥93,325/年
- 📊 25%分位薪资：约￥114,564/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥143,035/年
- 📊 75%分位薪资：约￥184,524/年
- 📊 90%分位薪资：约￥232,297/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间（77%从业者年薪在17.79万以下），HR需关注薪资竞争力以吸引人才，老板需平衡成本与员工留存，打工者需通过技能提升突破薪资瓶颈。
- 1-3年经验从业者占比高达64%且薪资较低（平均10770），HR需强化初级人才招聘与培养体系，老板需依托年轻团队搭建基础业务，打工者需在入门阶段积累核心技能。
- 资深人才（5年以上）薪资显著高于行业平均（5-10年19103、10年以上25175）但占比极低（合计2%），HR需加大资深人才挖掘力度，老板需重视其对技术或项目的引领价值，打工者需明确长期职业发展目标。
- 年龄结构高度年轻化（29岁以下占82%），HR需聚焦校园招聘与年轻人才梯队建设，老板需利用年轻团队的创新活力，打工者（年轻群体）需抓住行业需求机遇。
- 薪资分位数显示中位数14.3万、90分位23.2万，HR可将分位数作为薪资定位基准，老板可通过分位数调整激励策略，打工者可评估自身薪资水平。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/904105