职位类别 金融 > 保险
保险精算师
地区
长沙
平均月薪 约￥158,232/年
￥13,186
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.76万 | 19% |
| 年薪11.76-14.83万 | 26% |
| 年薪14.83-18.32万 | 23% |
| 年薪18.32-21.84万 | 15% |
| 年薪>21.84万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,096 |
| 1-3年 | 90% | ￥6,129 |
| 3-5年 | 1% | ￥7,587 |
| 5-10年 | 8% | ￥13,303 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,874 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 34% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥97,425/年
- 📊 25%分位薪资：约￥121,104/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥154,966/年
- 📊 75%分位薪资：约￥194,252/年
- 📊 90%分位薪资：约￥238,393/年
主要发现
- 团队高度年轻化：25-34岁占比74%，35岁以上为6%，HR需关注人才梯队建设，老板需重视年轻员工管理与留存，打工者可把握年轻团队的成长机会。
- 初级岗位需求集中：1-3年工作经验者占90%，5年以上仅9%，HR需聚焦初级精算师招聘，老板需控制初级岗位人力成本，打工者（新人）可抓住行业对初级人才的需求机遇。
- 经验与薪资强关联：5-10年经验者平均月薪（13303）为1-3年（6129）的2倍多，10年以上更高，HR需设计与经验匹配的薪资体系，老板需提升资深人才薪资竞争力以留存，打工者需明确经验积累对薪资提升的关键作用。
- 年薪分布分化：19%年薪低于11.76万，30%超过18.32万，HR需确保薪资内部公平性，老板需平衡不同层级人力成本，打工者可通过薪资分位（如中位数15.5万）判断自身薪资水平。
- 资深人才稀缺：5年以上经验者占比仅9%，HR需制定资深人才培养与招聘计划，老板需关注资深人才留存问题，打工者（有经验）可利用资深人才稀缺性提升自身竞争力。
- 薪资分位参考性强：中位数约15.5万（12914月薪），75分位19.4万，90分位23.8万，HR可用于制定薪资带宽，老板可对比市场分位调整薪酬策略，打工者可通过分位判断自身薪资在行业中的位置。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/903895