职位类别 传媒 > 广告
广告审核
地区
长沙
平均月薪 约￥64,308/年
￥5,359
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.63万 | 17% |
| 年薪5.63-6.16万 | 25% |
| 年薪6.16-7.29万 | 25% |
| 年薪7.29-8.52万 | 15% |
| 年薪>8.52万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,625 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,374 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,305 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,404 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,248 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 83% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 1% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,667/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,214/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,404/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,797/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,856/年
主要发现
- 24岁以下员工占83%，团队年轻化特征突出，HR需适配年轻人管理模式与留存策略，打工者需规划30岁后职业转型路径。
- 1-3年经验者占59%（核心群体），平均月薪4374元，HR需关注其稳定性与成长需求，打工者可通过积累该阶段经验进入薪资提升关键期。
- 年薪5.63-7.29万区间占50%（中间集中），老板需评估薪资结构激励性，打工者可参考该区间设定合理预期。
- 10年以上经验者占2%（资深人才稀缺），平均月薪7248元，HR需完善资深人才培养机制，打工者需考虑长期发展中的晋升或转型可能。
- 薪资中位数6.54万（略高于均值），打工者可通过提升技能突破中位数进入更高分位（如75%分位7.78万），HR需向高绩效员工倾斜薪资调整。
- 30岁以上员工近乎为0，打工者需关注年龄与职业发展关联，提前布局技能升级，HR需为青年员工提供清晰晋升通道。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/903793