职位类别 人力/财务/行政 > 行政
后勤
地区
长沙
平均月薪 约￥70,848/年
￥5,904
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.68万 | 27% |
| 年薪4.68-6.42万 | 32% |
| 年薪6.42-8.51万 | 18% |
| 年薪8.51-10.78万 | 7% |
| 年薪>10.78万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 30% | ￥4,076 |
| 1-3年 | 56% | ￥4,362 |
| 3-5年 | 12% | ￥4,451 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,520 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,308 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,449/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,857/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,073/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,852/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,198/年
主要发现
- 低薪群体占比大（年薪<6.42万占59%），需关注基层员工薪资合理性及提升空间（HR/老板）。
- 1-3年经验者为核心（占56%），经验增长薪资提升缓慢（3-5年比1-3年多89元/月），需考虑长期发展回报及员工保留（打工者/老板）。
- 员工高度年轻化（24岁以下占67%），需匹配年轻人需求（如培训、福利）以提升留存（HR/老板）。
- 薪资分布两极分化（平均年薪7.08万高于中位数6.31万），需明确自身薪资定位（打工者）及优化透明度（HR）。
- 长期经验者占比极低（5年以上占2%），但薪资跳升明显（5-10年比3-5年多1069元/月），需评估资深人才需求及吸引策略（HR/老板）。
- 10%的人年薪低于3.34万（月均2787），需关注最低薪资合规性及生活成本匹配（HR/老板）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/903693