职位类别 设计 > 视觉/交互设计
原画师
地区
长沙
平均月薪 约￥76,692/年
￥6,391
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.22万 | 20% |
| 年薪6.22-7.53万 | 27% |
| 年薪7.53-9.28万 | 22% |
| 年薪9.28-10.93万 | 13% |
| 年薪>10.93万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥4,821 |
| 1-3年 | 74% | ￥5,365 |
| 3-5年 | 17% | ￥8,527 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,653 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 78% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,334/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,238/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,269/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,313/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,356/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化：24岁以下员工占比78%，为长沙原画师岗位核心群体，需关注年轻员工的成长需求与留存策略。
- 工作经验集中于初级阶段：1-3年经验员工占74%，3-5年经验仅17%，5-10年经验为3%，存在中层经验人才断层风险，需加强经验型员工招聘与保留。
- 低薪群体占比高拉低整体均值：20%员工年薪低于6.22万，50%员工年薪低于7.93万，平均年薪为7.67万，需关注低薪群体的薪资竞争力，避免年轻员工流失。
- 高薪顶尖人才占比低：16%员工年薪高于10.93万，需优化高端人才薪资策略，提升资深原画师吸引力。
- 30岁以上员工占比极低：30-34岁占3%、35-39岁占1%，说明员工随年龄增长易离开，需明确职业发展路径，增强长期留存动力。
- 年轻员工与初级经验高度重叠：24岁以下员工占78%且1-3年经验占74%，需提供针对性培训与晋升通道，满足其成长需求。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/903401