职位类别 技术 > 通信
通信研发工程师
地区
长沙
平均月薪 约￥183,636/年
￥15,303
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.94万 | 21% |
| 年薪13.94-17.79万 | 27% |
| 年薪17.79-22.23万 | 22% |
| 年薪22.23-26.57万 | 12% |
| 年薪>26.57万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,411 |
| 1-3年 | 38% | ￥14,362 |
| 3-5年 | 56% | ￥14,821 |
| 5-10年 | 6% | ￥18,452 |
| 10年以上 | 0% | ￥33,298 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥115,002/年
- 📊 25%分位薪资：约￥144,515/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥183,632/年
- 📊 75%分位薪资：约￥233,957/年
- 📊 90%分位薪资：约￥289,370/年
主要发现
- 基础薪资段占比高：近五成通信研发工程师年薪在13.94万-17.79万之间，HR需关注该区间薪资的市场竞争力，老板可评估基础人力成本结构，打工者能明确入门后薪资范围。
- 经验与薪资的阶梯效应：3-5年经验群体占比最高（56%），平均月薪14821元；5-10年经验占比低（6%）但薪资大幅增长至18452元，10年以上薪资达33298元。HR需匹配经验层级的薪资定位，老板需重视3-5年核心经验群体的留存，打工者可明确经验积累的薪资跳跃点。
- 团队年龄结构年轻化：29岁以下占比达73%，30岁以上占比不足三成。HR需优化年轻人才招聘策略，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）可把握行业对年轻群体的需求机会。
- 薪资分布对称性：中位数18.36万与平均月薪15303元的年合计一致，说明薪资分布无极端值拉动，HR可用中位数作为更真实的薪资参考，老板能了解薪资分布合理性，打工者可明确大部分人的薪资基准线。
- 高薪资段占比有限：15%年薪超过26.57万、10%超过28.94万，HR需制定高薪资人才的吸引策略，老板需评估高薪资人才的产出回报，打工者可了解达到高薪资所需的能力门槛。
- 初级到中级人才需求大：1-3年经验群体占比达38%，说明行业对入门级人才需求旺盛，HR需完善新人培养体系，老板需关注新人成长效率，打工者（1-3年）可明确自身在群体中的定位及发展方向。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/903281