职位类别 技术 > 前端/移动开发
UE4
地区
长沙
平均月薪 约￥104,436/年
￥8,703
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.58万 | 26% |
| 年薪8.58-10.91万 | 23% |
| 年薪10.91-13.62万 | 20% |
| 年薪13.62-16.18万 | 13% |
| 年薪>16.18万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,574 |
| 1-3年 | 39% | ￥7,035 |
| 3-5年 | 58% | ￥8,474 |
| 5-10年 | 3% | ￥11,115 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,404 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,790/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,214/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥112,756/年
- 📊 75%分位薪资：约￥141,731/年
- 📊 90%分位薪资：约￥176,729/年
主要发现
- 3-5年经验者为岗位核心力量（占58%），其平均月薪8474元需匹配市场水平，避免核心人才因薪资问题流失。
- 团队以年轻人为主（24岁以下占61%），需重视年轻人的职业发展培养，提升团队稳定性。
- 5年以上经验者极度稀缺（5-10年占3%、10年以上为0），需优化资深人才招聘策略，提升其薪资竞争力（如5-10年平均11115元）。
- 薪资分布左偏（中位数11.28万高于平均10.44万），低薪段（<8.58万）占26%，需关注低薪者薪资合理性，同时高端人才（>16.18万占17%）薪资需保持竞争力。
- 1-3年经验者占39%（平均7035元），需建立成长支持体系，帮助其晋升至3-5年经验段，满足核心岗位需求。
- 年龄与经验高度对应（24岁以下多为1-3年经验），需明确经验-晋升路径，加速年轻人成长，填补核心岗位缺口。
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