职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
消防维保员
地区
南昌
平均月薪 约￥67,956/年
￥5,663
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.32万 | 22% |
| 年薪5.32-6.11万 | 25% |
| 年薪6.11-7.25万 | 29% |
| 年薪7.25-8.35万 | 13% |
| 年薪>8.35万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,810 |
| 1-3年 | 62% | ￥5,020 |
| 3-5年 | 21% | ￥7,607 |
| 5-10年 | 16% | ￥8,230 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,685 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 17% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,822/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,638/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,625/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,465/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,260/年
主要发现
- 工作经验对薪资影响显著，3年以上经验薪资大幅增长（3-5年平均月薪7607元，较1-3年的5020元涨幅约51%），且1-3年员工占比62%为绝对主力。HR需搭建经验梯队，老板要重视保留有经验员工，打工者需注重经验积累以突破薪资瓶颈。
- 薪资分布中间集中（5.32-7.25万年薪占54%）、两端分散（<5.32万占22%，>8.35万占16%）。HR需关注中间层薪资稳定性，老板要确保中间层薪资与市场匹配，打工者需明确自身在中间层的提升空间。
- 年龄结构以青年（25-29岁占29%）和中年（30-34岁占21%）为主，45岁以上占17%。HR需培养青年员工，老板要平衡团队年龄结构，打工者（尤其是年轻人）要抓住青年时期的成长机会。
- 薪资分位数反映行业薪资集中趋势（中位数6.36万，75%低于7.55万），低薪（10%低于4.68万）与高薪（10%高于9.03万）差距明显。HR需关注薪资公平性，老板要调整薪资结构避免低薪者流失，打工者要了解自身薪资分位并明确提升方向（如进入前25%需达到7.55万以上）。
- 南昌地区该岗位平均月薪5663元（年薪约6.8万），结合当地生活成本，薪资处于中等偏上水平。HR需确保薪资与当地市场匹配，老板要平衡成本与人才吸引，打工者需评估当地生活成本与薪资的匹配度。
- 1年以内经验员工占比0%，说明岗位更倾向于招聘有经验者。HR需调整招聘对经验的要求（如是否接受应届生），老板要考虑新人培养成本，打工者（尤其是应届生）需先积累相关经验再进入该岗位。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/902847