职位类别 旅游 > 旅游服务
计调
地区
南昌
平均月薪 约￥48,108/年
￥4,009
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.54万 | 26% |
| 年薪4.54-5.16万 | 28% |
| 年薪5.16-6.27万 | 19% |
| 年薪6.27-7.32万 | 10% |
| 年薪>7.32万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,601 |
| 1-3年 | 70% | ￥4,387 |
| 3-5年 | 29% | ￥4,253 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,457 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,079 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,130/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,866/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,481/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,718/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,237/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：南昌旅游计调年薪低于5.16万的员工占比达54%，超过半数处于中低薪资水平，需关注基础薪资的市场竞争力。
- 工作经验结构高度依赖1-3年员工：该群体占比70%，为岗位核心人力，平均月薪4387高于整体平均，需关注此阶段员工的留存与技能培养。
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下员工占比58%，为绝对主体，需关注年轻团队的稳定性与职业发展引导。
- 资深员工占比极低但薪资优势明显：5-10年及10年以上员工占比为1%，平均月薪分别达4457、5079，需关注老员工的保留策略。
- 薪资分位数差异显著：行业90%员工薪资低于8.1237万，而10%员工低于3.713万，需关注薪资结构的合理性与员工激励的有效性。
- 3-5年经验员工薪资略有回落：该群体占比29%，平均月薪4253低于1-3年群体，需关注此阶段员工的职业瓶颈与激励措施。
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