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法务
地区
南昌
平均月薪 约￥95,880/年
￥7,990
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.40万 | 21% |
| 年薪6.40-8.51万 | 26% |
| 年薪8.51-10.84万 | 23% |
| 年薪10.84-13.07万 | 13% |
| 年薪>13.07万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,289 |
| 1-3年 | 67% | ￥7,602 |
| 3-5年 | 31% | ￥8,975 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,930 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,043 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,128/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,585/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,397/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,010/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,386/年
主要发现
- 南昌法务岗位薪资呈中低区间集中特征，47%的人年薪在8.51万以下，15%的人超过13.07万，需关注普通员工与高薪资群体的薪资结构合理性。
- 1-3年工作经验的法务为核心群体（占67%），平均月薪7602元，3-5年经验者薪资提升至8975元，需关注经验对薪资的驱动作用及核心群体留存。
- 团队年轻化显著，24岁以下员工占50%、25-29岁占28%，需关注年轻员工成长需求与职业发展通道设计。
- 薪资中位数（50%）为8.74万，低于平均年薪（约9.59万），少数高薪资群体拉高均值，需关注中位数反映的普通员工实际收入水平。
- 5年以上经验的法务占比极低（5-10年1%、10年以上0%），资深人才稀缺，需关注人才梯队建设与资深员工吸引留存。
- 10%的人年薪低于5.11万（月薪约4260元），25%低于6.66万，需关注基层员工薪资竞争力，避免因薪资过低导致人才流失。
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