职位类别 供应链/物流 > 高端供应链职位
供应链总监
地区
南昌
平均月薪 约￥186,120/年
￥15,510
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.05万 | 21% |
| 年薪14.05-18.15万 | 26% |
| 年薪18.15-22.83万 | 23% |
| 年薪22.83-27.50万 | 14% |
| 年薪>27.50万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,698 |
| 1-3年 | 32% | ￥7,452 |
| 3-5年 | 25% | ￥12,990 |
| 5-10年 | 40% | ￥18,002 |
| 10年以上 | 2% | ￥28,037 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 29% |
| 40岁-44岁 | 21% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥114,096/年
- 📊 25%分位薪资：约￥144,354/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥186,045/年
- 📊 75%分位薪资：约￥240,740/年
- 📊 90%分位薪资：约￥300,846/年
主要发现
- 工作经验为薪资核心驱动因素，5-10年经验群体占比最高（40%）且月薪达18002，为核心招聘与保留对象；10年以上经验者月薪最高（28037）但占比2%，高端人才稀缺性显著。
- 薪资分位数呈右偏分布，中位数年薪18.6万（月薪约15500），75%分位24.1万，90%分位30.1万，需依据分位数明确不同层级薪资定位，避免薪资结构失衡。
- 年龄分布集中于30-44岁（占比68%），35-39岁占比最高（29%），为职位核心年龄层，需匹配经验与管理能力要求，关注中年群体竞争力。
- 年薪区间跨度大，中间区间（14.1-22.8万）占比49%，低薪（<14.1万）占21%，高薪（>27.5万）占14%，需平衡不同层级薪资成本，确保薪资与能力匹配。
- 1-3年经验群体占比偏高（32%）但月薪仅7452，远低于平均水平（15510），需明确初级岗位薪资定位与培养路径，避免人才初期流失。
- 高薪群体（年薪>27.5万）与10年以上经验者高度重合，长期经验积累为高薪关键，需重视人才长期培养与激励机制。
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