职位类别 生产制造 > 汽车制造
总装工程师
地区
南昌
平均月薪 约￥117,444/年
￥9,787
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.14万 | 26% |
| 年薪8.14-10.17万 | 23% |
| 年薪10.17-12.44万 | 19% |
| 年薪12.44-14.61万 | 12% |
| 年薪>14.61万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,408 |
| 1-3年 | 7% | ￥5,716 |
| 3-5年 | 84% | ￥6,099 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,164 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,777 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,545/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,357/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,732/年
- 📊 75%分位薪资：约￥132,986/年
- 📊 90%分位薪资：约￥160,840/年
主要发现
- 岗位主力为3-5年工作经验者（占比84%），其平均月薪6099元低于整体平均（9787元），HR需关注该核心群体的薪资竞争力以避免流失，老板需评估其成本与产出的匹配度。
- 年薪分布呈低薪段集中特征，49%的人年薪低于10.17万（约8475元/月），29%的人年薪高于12.44万（约10367元/月），打工者需明确自身薪资定位，HR需优化结构提升招聘吸引力。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比44%、35岁以上为12%，老板需关注年轻团队的稳定性与培养机制，HR需设计符合年轻人需求的福利体系，打工者可把握晋升机会。
- 经验丰富者（5年以上）占比极低（为9%），但薪资显著高于主力群体（5-10年8164元/月、10年以上10777元/月），HR需制定资深人才储备计划，老板需重视技术传承，打工者可通过积累经验提升薪资天花板。
- 薪资分位数显示50%的人年薪低于10.57万（约8811元/月），而平均年薪约11.74万，说明少数高薪者拉高均值，打工者需了解自身行业位置，HR需透明化薪资标准以避免预期差。
- 1年以内经验者占比为0，提示岗位对经验有一定要求，HR招聘时可聚焦1-3年经验候选人，打工者需提前积累相关经验以进入该岗位。
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