职位类别 教育培训 > 特长培训
围棋老师
地区
南昌
平均月薪 约￥65,436/年
￥5,453
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.71万 | 17% |
| 年薪5.71-6.63万 | 28% |
| 年薪6.63-7.98万 | 25% |
| 年薪7.98-9.30万 | 14% |
| 年薪>9.30万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,515 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,414 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,576 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,873 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,809 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,722/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,584/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,079/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,127/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,181/年
主要发现
- 3-5年经验是岗位核心群体，占比68%，平均月薪15576，说明该岗位对经验有一定要求，主要依赖有3-5年经验的从业者，HR需重点招聘和保留这一群体，老板需关注其薪资满意度，打工者需重视3-5年经验积累。
- 年薪分布集中在中低区间，5.71-7.98万占比53%，超过一半从业者处于该区间，HR需制定合理薪资带宽覆盖核心区间，老板需关注该区间薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 高薪资群体占比低，年薪超过9.30万的占比14%，说明少数人能获得高薪资，HR需分析高薪资群体特征（如资质、绩效），老板需设置激励机制引导员工提升，打工者需明确进入高薪资区间的方向。
- 工作经验与薪资强相关，随着经验增加薪资逐步提升，10年以上经验平均月薪22809但占比0%，说明长期经验积累有薪资潜力但从业者少，HR需了解高经验段流失原因，老板需考虑吸引高经验者的策略，打工者需关注长期职业发展。
- 薪资分位数差距明显，10分位年薪4.97万（月薪约4143），90分位10.02万（月薪约8348），差距约2倍，HR需根据分位数制定薪资结构，老板需关注薪资差距是否符合绩效差异，打工者需明确自身薪资提升目标。
- 1年以内经验者占比0%，说明该岗位几乎不招聘无经验新人，HR需明确岗位经验要求，老板需考虑是否培养新人，打工者需知道进入岗位需具备一定经验。
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