职位类别 教育培训 > 教师
小学教师
地区
南昌
平均月薪 约￥55,092/年
￥4,591
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.85万 | 24% |
| 年薪3.85-4.56万 | 27% |
| 年薪4.56-5.91万 | 19% |
| 年薪5.91-7.16万 | 10% |
| 年薪>7.16万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,365 |
| 1-3年 | 76% | ￥4,241 |
| 3-5年 | 15% | ￥5,840 |
| 5-10年 | 7% | ￥8,505 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,515 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 82% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,883/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,732/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,022/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,933/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,279/年
主要发现
- 低薪群体占比超五成：年薪低于3.85万的占24%，3.85-4.56万的占27%，打工者需关注初始薪资水平及提升空间，HR需评估基础薪资竞争力。
- 经验驱动薪资涨幅显著：3-5年经验薪资较1-3年提升约38%（4241至5840），5-10年再提升约46%，但1-3年群体占76%，HR需关注有经验教师的保留机制。
- 团队高度年轻化：24岁以下占82%，30岁以上占5%，打工者需关注职业发展路径清晰度，老板需重视年轻团队稳定性及长期培养。
- 薪资中位数低于均值：中位数年薪48022（月薪约4001）低于平均月薪4591，打工者需明确自身薪资定位，HR需优化薪资结构合理性。
- 高薪层依赖长期经验积累：10年以上经验薪资达9515，年薪超7.16万的占17%，打工者需了解进入高薪层的条件（如经验、职称），老板需明确高薪激励标准以驱动员工成长。
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