职位类别 采购/贸易 > 采购
商品经理
地区
南昌
平均月薪 约￥72,780/年
￥6,065
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.51万 | 21% |
| 年薪6.51-7.84万 | 25% |
| 年薪7.84-9.66万 | 22% |
| 年薪9.66-11.26万 | 14% |
| 年薪>11.26万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,233 |
| 1-3年 | 44% | ￥5,166 |
| 3-5年 | 44% | ￥7,417 |
| 5-10年 | 12% | ￥9,537 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,203 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,385/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,193/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,586/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,208/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,191/年
主要发现
- 薪资分布呈左偏特征：近半员工年薪在7.84万以下（<6.51万21%+6.51-7.84万25%），中位数8.06万高于平均年薪7.28万，低薪群体占比较大拉低平均。HR需优化薪资架构平衡高低薪占比，老板可关注高薪群体价值与成本控制，打工者可通过分位数判断自身薪资市场位置。
- 经验与薪资强相关：1-3年经验占44%（月薪5166），3-5年经验占比相同但月薪升至7417（涨幅约43%），5-10年经验为12%（月薪9537）。HR需重点保留3-5年经验核心员工，老板可重视经验对绩效的提升作用，打工者应抓住1-5年阶段提升薪资竞争力。
- 核心年龄群体明确：25-34岁占58%（25-29岁29%、30-34岁29%），为职位主要劳动力。HR需关注该年龄段员工的发展需求（如薪资、晋升），老板可利用其稳定性与创造力，打工者可了解自身年龄对应的市场定位。
- 经验结构集中：1-5年经验员工占88%，5年以上为12%。HR需完善晋升通道避免资深员工流失，老板可补充资深人才优化团队结构，打工者需规划长期发展突破经验瓶颈。
- 薪资分位数指导意义：25分位6.52万（月薪5433）为入门基准，75分位10.12万（月薪8434）为资深门槛，90分位12.42万（月薪10349）为顶尖水平。HR可制定薪资带宽，老板可对标市场竞争力，打工者可明确薪资提升目标。
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