职位类别 市场 > 推广/投放
市场推广/地推
地区
南昌
平均月薪 约￥70,548/年
￥5,879
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.33万 | 22% |
| 年薪5.33-6.68万 | 25% |
| 年薪6.68-8.70万 | 23% |
| 年薪8.70-10.70万 | 13% |
| 年薪>10.70万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 35% | ￥4,079 |
| 1-3年 | 53% | ￥5,650 |
| 3-5年 | 10% | ￥6,454 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,055 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,163 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,580/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,905/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,246/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,631/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,131/年
主要发现
- 基础薪资区间占比高：南昌市场推广/地推职位年薪低于6.68万的从业者占比近半（22%+25%），打工者需关注入门薪资水平，HR与老板可了解基础岗位薪资成本结构。
- 年轻群体为岗位核心：24岁以下从业者占比67%，说明岗位对新人友好但竞争激烈，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需考虑团队稳定性，打工者（应届生）可把握入门机会。
- 1-3年经验为薪资增长关键期：该经验段从业者占比53%，平均月薪5650元，较1年以内（4079元）有明显提升，打工者需重视此阶段能力积累，HR与老板可通过薪资调整激励员工留存。
- 薪资天花板有限：90%从业者年薪低于117131元（约9761元/月），高薪资区间占比低（>10.70万占14%），打工者需考虑长期发展路径（如转岗或提升技能），老板与HR需设计额外激励机制（如业绩提成）突破薪资上限。
- 资深经验需求极少：5年以上经验从业者占比仅2%，说明岗位对资深人才需求有限，打工者需规划职业转型（如转向管理或策划），HR与老板可明确岗位定位为执行型角色，减少资深人才招聘投入。
- 薪资分布集中于中间区间：中位数年薪70246元（约5854元/月）与平均月薪（5879元）接近，说明薪资分布较为集中，HR需设置合理的薪资带宽，老板可控制整体薪资预算，打工者可参考中位数调整薪资预期。
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