职位类别 教育培训 > IT培训
软件测试培训讲师
地区
厦门
平均月薪 约￥159,816/年
￥13,318
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.24万 | 19% |
| 年薪13.24-15.58万 | 25% |
| 年薪15.58-18.10万 | 23% |
| 年薪18.10-20.75万 | 15% |
| 年薪>20.75万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,802 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,114 |
| 3-5年 | 26% | ￥8,622 |
| 5-10年 | 13% | ￥10,659 |
| 10年以上 | 2% | ￥12,485 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥117,438/年
- 📊 25%分位薪资：约￥136,324/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥162,904/年
- 📊 75%分位薪资：约￥192,866/年
- 📊 90%分位薪资：约￥223,126/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占40%、25-29岁占50%，30岁以上仅10%且35岁以上为0，从业者以年轻人为主，需关注人员稳定性及青年员工职业发展引导。
- 工作经验集中在短周期：1-3年经验者占59%，为绝对主力，3-5年占26%，5年以上占比骤降（15%），10年以上仅2%，说明岗位对新手需求大但长期从业者少，需关注员工成长通道设计。
- 年薪分布中间集中、两端分散：13.24-18.10万区间占57%，为核心区间，同时年薪>20.75万与<13.24万的群体各占15%、19%，薪资差距存在，需关注薪资结构合理性及 top performers 激励有效性。
- 薪资与经验强正相关但顶部增长放缓：随着经验从1-3年（6114月薪）增加到10年以上（12485月薪），薪资翻倍，但10年以上群体占比极低，说明长期经验价值未充分体现，需关注资深员工留存或角色转型。
- 薪资分位数揭示激励与保障空间：中位数162904元（13575月薪）与平均接近，分布均衡；75分位19.29万、90分位22.31万，top10%可获高薪资，需关注高绩效员工激励；底部10%低于117438元，需关注低绩效员工能力提升。
- 新手占比高但薪资较低：1-3年经验者占59%，平均月薪6114元，为岗位主力，需关注新手招聘竞争力及入门薪资市场匹配度。
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