职位类别 教育培训 > IT培训
.NET培训讲师
地区
厦门
平均月薪 约￥203,352/年
￥16,946
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<17.49万 | 17% |
| 年薪17.49-19.18万 | 21% |
| 年薪19.18-21.22万 | 25% |
| 年薪21.22-23.49万 | 18% |
| 年薪>23.49万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,991 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,980 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,075 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,258 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,055 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥162,096/年
- 📊 25%分位薪资：约￥181,752/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥202,616/年
- 📊 75%分位薪资：约￥224,478/年
- 📊 90%分位薪资：约￥246,174/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为厦门.NET培训讲师核心群体（占比68%），平均月薪15075元，HR需重点招聘保留该群体，老板可依托其经验开展培训工作，打工者（1-3年）需明确此阶段为经验积累关键期。
- 年薪分布高度集中于中间区间（19.18-21.22万占比25%，相邻两段合计64%），HR可据此制定薪资结构基准，老板需确保核心区间薪资竞争力，打工者可参考此区间判断自身薪资定位。
- 5-10年工作经验者薪资提升明显（平均月薪18258元，较3-5年高约21%），但占比仅18%，HR需关注该群体稀缺性并提供对应薪资，老板需重视其经验价值，打工者（3-5年）可通过长期积累实现薪资增长。
- 无经验（1年以内）及超资深（10年以上）群体占比均为0%，1-3年占14%，说明该职位对经验有一定要求，HR应聚焦1年以上经验候选人，老板可减少新人培训投入，打工者（新人）需快速积累经验以进入该职位。
- 平均薪资（年薪约20.35万）与中位数（约20.26万）接近，薪资分布无极端值，HR可用于对外宣传，老板可保持薪资结构稳定，打工者可信任平均薪资参考价值。
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